بودين باو في جرايفسفالد: أسبوع مدته أربعة أيام يثير الإعجاب بالعديد من المزايا!

بودين باو في جرايفسفالد: أسبوع مدته أربعة أيام يثير الإعجاب بالعديد من المزايا!

في خطوة مبتكرة، قدمت شركة Bodden Bau GmbH من جرايفسفالد نظام أسبوع مدته أربعة أيام منذ عام مضى، وهو أمر ليس جديدًا تمامًا في صناعة البناء والتشييد، ولكنه الأول من نوعه في جميع مجالات الشركة. المدير العام جان بوكلمان، الذي سيستقيل قريبًا من منصبه لأسباب شخصية، يتحدث عن الآثار الإيجابية لنموذج وقت العمل هذا على رضا الموظفين ورضا العملاء. يوضح بوكلمان: "لقد أدخلنا تخفيضًا في ساعات العمل من 40 إلى 37 ساعة مع تعويض الأجر الكامل". يعمل الموظفون من الاثنين إلى الخميس، مع تمديد ساعات العمل بمقدار نصف ساعة في هذه الأيام للحفاظ على الأجر الكامل.

النتيجة؟ وافق أكثر من 98% من القوى العاملة على هذا الإجراء وكانت ردود الفعل إيجابية باستمرار. يقول بوكلمان: "نتوقع تأثيرات طويلة المدى لا تؤثر على رضا الموظفين فحسب، بل تزيد أيضًا من جاذبيتنا كصاحب عمل". عروض مثل ميزانية صحية شهرية تتراوح بين 300 و900 يورو، ووجبة إفطار يومية وسيارات الشركة للمتدربين، تعمل على تحسين ظروف حوالي 60 موظفًا، بما في ذلك عمال بناء الأسقف وميكانيكيي الأنظمة وعمال القرميد.

النجاح المستدام في الحرفية

ويؤكد ستيفن مارتن، مدير المشروع وعامل البلاط السابق، أن إدخال نظام الأسبوع المكون من أربعة أيام يسمح للموظفين بالتركيز بشكل أفضل على أشياء أخرى، مثل التدريب الرئيسي. تعد النافذة الزمنية القابلة للاستخدام يوم الجمعة مفيدة بشكل خاص لمواصلة تطوير مؤهلاتك المهنية. لقد ضاعفت الشركة قوتها العاملة ثلاث مرات في السنوات الأخيرة وتستفيد بشكل خاص من توصيات الموظفين. يقول مارتن: "يأتي حوالي نصف زملائنا الجدد من خلال توصيات الموظفين الحاليين".

وتتجلى الجودة العالية للتدريب أيضًا في لوكاس جورويل، الذي يتدرب كميكانيكي مصنع منذ سبتمبر 2023. كان في الأصل مهتمًا أكثر بدراسة علوم الكمبيوتر، لكنه سعيد للغاية بقراره. ويرتبط هذا أيضًا بالحاجة إلى جذب الشباب إلى المهن، حيث أن التركيبة السكانية تعني أن عدد الأشخاص الذين سيتقاعدون في السنوات الخمس عشرة القادمة هو ضعف عدد الشباب المقبلين.

رد فعل على نقص العمال المهرة؟

في أوقات النقص في العمالة الماهرة، قد يبدو إدخال أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بمثابة خطوة استراتيجية. ومع ذلك، فإن النقاش حول مثل هذه النماذج أصبح ساخنا بشكل متزايد. وفقًا لتقرير صادر عن منتدى IAB، فإن تخفيض ساعات العمل يمكن أن يزيد من جاذبية أصحاب العمل، ولكن في الوقت نفسه هناك مخاوف من أن يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية على الاقتصاد ككل. يعد تصميم نماذج وقت العمل هذه أمرًا بالغ الأهمية. يمكن أن تكون المرونة والتخصيص أمرًا حاسمًا لتلبية متطلبات السوق مع مراعاة احتياجات العمال أيضًا.

لقد شهدت شركة Bodden Bau بالفعل تأثيرات إيجابية مثل زيادة رضا الموظفين وزيادة الحافز وكفاءة العمل الإنتاجية. إذا نظرنا إلى السنوات المقبلة، فإن نموذج الأسبوع المكون من أربعة أيام يمكن أن يكون بمثابة مشروع تجريبي للشركات الأخرى التي ترغب في التغلب على تحديات مماثلة. لذلك دعونا ننتبه إلى التطورات ونرى ما إذا كان هناك أي مقلدين في المنطقة. تشير العلامات إلى العمل المرن - وقد أظهر بودين باو يداً جيدة.