Bodden Bau в Грайфсвалд: Четиридневната седмица впечатлява с много предимства!

Bodden Bau в Грайфсвалд: Четиридневната седмица впечатлява с много предимства!

В новаторска стъпка Bodden Bau GmbH от Грайфсвалд въведе четиридневна работна седмица преди една година, което не е съвсем ново в строителната индустрия, но е за първи път във всички области на компанията. Управляващият директор Ян Бокелман, който скоро ще напусне поста си по лични причини, докладва за положителните ефекти от този модел на работното време върху удовлетвореността на служителите и клиентите. „Въведохме намаление на работното време от 40 на 37 часа с пълна компенсация на заплатата“, обяснява Бокелман. Служителите работят от понеделник до четвъртък, като в тези дни работното време се удължава с половин час, за да се запази пълното заплащане.

Резултатът? Над 98% от работната сила се съгласи с мярката и обратната връзка е постоянно положителна. „Очакваме дългосрочни ефекти, които не само засягат удовлетвореността на служителите, но и повишават привлекателността ни като работодател“, казва Бокелман. Оферти като месечен здравен бюджет между 300 и 900 евро, ежедневна закуска и служебни автомобили за чираци оптимизират условията за около 60 служители, включително покривачи, системни механици и фаянсаджии.

Устойчив успех в майсторството

Щефен Мартен, ръководител на проекти и бивш фаянсаджия, подчертава, че въвеждането на четиридневната седмица позволява на служителите да се съсредоточат по-добре върху други неща, като например майсторско обучение. Използваемият времеви прозорец в петък е особено благоприятен за по-нататъшно развитие на вашите професионални квалификации. Компанията е утроила работната си сила през последните години и особено се възползва от препоръките на служителите. „Около половината от нашите нови колеги идват чрез препоръки от съществуващи служители“, казва Мартен.

Високото качество на обучението демонстрира и Лукас Гуруел, който се обучава като механик в завода от септември 2023 г. Първоначално той се интересуваше повече от компютърни науки, но е изключително доволен от решението си. Това е свързано и с необходимостта от привличане на млади хора в занаятите, тъй като демографията означава, че два пъти повече хора ще се пенсионират през следващите 15 години от броя на младите хора, които идват.

Реакция на недостига на квалифицирани работници?

Във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка въвеждането на четиридневната седмица може да изглежда като стратегически ход. Дискусията за подобни модели обаче става все по-разгорещена. Според доклад на IAB Forum намаленото работно време може да повиши привлекателността на работодателя, но в същото време има опасения, че това може да бъде контрапродуктивно за икономиката като цяло. Дизайнът на тези модели на работното време е от решаващо значение. Гъвкавостта и персонализирането могат да бъдат от решаващо значение за посрещане на пазарните изисквания, като същевременно се вземат предвид нуждите на работниците.

Bodden Bau вече е видял положителни ефекти като повишаване на удовлетвореността на служителите, повишена мотивация и продуктивна работна ефективност. Ако погледнем към следващите години, този модел на четиридневна седмица може да действа като пилотен проект за други компании, които искат да преодолеят подобни предизвикателства. Така че нека обърнем внимание на развитието и да видим дали има имитатори в региона. Знаците сочат към гъвкава работа – и Bodden Bau показа добра ръка.