Bodden Bau in Greifswald: Čtyřdenní týden zapůsobí mnoha výhodami!

Bodden Bau in Greifswald: Čtyřdenní týden zapůsobí mnoha výhodami!

V inovativním kroku představil Bodden Bau GmbH z Greifswaldu čtyřdenní týden před rokem, který není ve stavebnictví zcela nový, ale je první pro všechny oblasti společnosti. Generální ředitel Jan Bokelmann, který z osobních důvodů brzy rezignuje ze své pozice, podává zprávy o pozitivních účincích tohoto modelu pracovní doby na spokojenost zaměstnanců a spokojenost zákazníků. "Zavedli jsme snížení pracovní doby od 40 na 37 hodin s kompenzací plné mzdy," vysvětluje Bokelmann. Zaměstnanci pracují od pondělí do čtvrtka, v těchto dnech se hodiny prodlužují o půl hodiny, aby si udrželi plnou odměnu.

Výsledek? Více než 98% pracovní síly souhlasilo s opatřením a zpětná vazba byla trvale pozitivní. "Očekáváme dlouhodobé účinky, které nejen ovlivňují spokojenost zaměstnanců, ale také zvyšují naši přitažlivost zaměstnavatele," říká Bokelmann. Nabídky, jako je měsíční rozpočet na zdraví ve výši 300 až 900 EUR, denní snídaně a firemní vozy pro učňky optimalizují podmínky pro přibližně 60 zaměstnanců, včetně pokrývačů, systémových mechaniků a obkladačů.

Udržitelný úspěch v řemeslném zpracování

Steffen Marten, projektový manažer a bývalý Tiler, zdůrazňuje, že zavedení čtyřdenního týdne umožňuje zaměstnancům lépe se zaměřit na jiné věci, jako je hlavní školení. Použitelné časové okno v pátek je obzvláště výhodné pro další rozvoj vaší profesionální kvalifikace. Společnost v posledních letech ztrojnásobila svou pracovní sílu a zejména těží z doporučení zaměstnanců. "Asi polovina našich nových kolegů prochází doporučeními stávajících zaměstnanců," říká Marten.

Vysokou kvalitu školení ukazuje také Lucas Gurwell, který od září 2023 trénuje jako mechanik rostlin. Původně se více zajímal o studium informatiky, ale s jeho rozhodnutím je nesmírně spokojený. To také souvisí s nutností přilákat mladé lidi do obchodů, protože demografie znamenají, že dvakrát tolik lidí odejde do důchodu v příštích 15 letech, protože počet mladých lidí přichází.

Reakce na nedostatek kvalifikovaných pracovníků?

V dobách kvalifikovaného nedostatku práce se může zavedení čtyřdenního týdne zdát jako strategický krok. Diskuse o těchto modelech se však stále více zahřívá. Podle zprávy fóra IAB by zkrácená pracovní doba mohla zvýšit přitažlivost zaměstnavatelů, ale zároveň existují obavy, že by to mohlo být pro ekonomiku jako celek kontraproduktivní. Návrh těchto modelů pracovní doby je zásadní. Flexibilita a přizpůsobení by mohly být zásadní pro splnění požadavků na trh a zároveň zvážit potřeby pracovníků.

Bodden Bau již viděl pozitivní účinky, jako je zvyšování spokojenosti zaměstnanců, zvýšená motivace a produktivní pracovní účinnost. Podíváme-li se na nadcházející roky, tento čtyřdenní model by mohl působit jako pilotní projekt pro jiné společnosti, které chtějí překonat podobné výzvy. Pojďme tedy věnovat pozornost vývoji a uvidíme, zda jsou v regionu někteří napodobitelé. Značky ukazují na flexibilní práci - a Bodden Bau ukázal dobrou ruku.