Bodden Bau v Greifswaldu: Čtyřdenní týden přesvědčí mnoha výhodami!

Bodden Bau v Greifswaldu: Čtyřdenní týden přesvědčí mnoha výhodami!

Inovativním krokem Bodden Bau GmbH z Greifswaldu před rokem představil čtyřdenní týden, který není ve stavebnictví úplnou novinkou, ale je premiérou ve všech oblastech společnosti. O pozitivních účincích tohoto modelu pracovní doby na spokojenost zaměstnanců a zákazníků informuje generální ředitel Jan Bokelmann, který ze své funkce brzy odstoupí z osobních důvodů. „Zavedli jsme zkrácení pracovní doby ze 40 na 37 hodin s plnou náhradou mzdy,“ vysvětluje Bokelmann. Zaměstnanci pracují od pondělí do čtvrtka, přičemž pracovní doba je v tyto dny prodloužena o půl hodiny, aby byla zachována plná mzda.

Výsledek? Více než 98 % zaměstnanců souhlasilo s opatřením a zpětná vazba byla trvale pozitivní. „Očekáváme dlouhodobé efekty, které ovlivní nejen spokojenost zaměstnanců, ale také zvýší naši atraktivitu jako zaměstnavatele,“ říká Bokelmann. Nabídky, jako je měsíční zdravotní rozpočet mezi 300 a 900 eur, každodenní snídaně a služební vozy pro učně, optimalizují podmínky pro přibližně 60 zaměstnanců, včetně pokrývačů, systémových mechaniků a obkladačů.

Udržitelný úspěch v řemesle

Steffen Marten, projektový manažer a bývalý obkladač, zdůrazňuje, že zavedení čtyřdenního týdne umožňuje zaměstnancům lépe se soustředit na jiné věci, například na mistrovské školení. Využitelné časové okno v pátek je výhodné zejména pro další rozvoj vaší odborné kvalifikace. Společnost v posledních letech ztrojnásobila počet zaměstnanců a těží zejména z doporučení zaměstnanců. „Asi polovina našich nových kolegů přichází na doporučení stávajících zaměstnanců,“ říká Marten.

Vysokou kvalitu školení prokazuje i Lucas Gurwell, který se vyučuje na rostlinného mechanika od září 2023. Původně měl spíše zájem o studium informatiky, ale se svým rozhodnutím je nadmíru spokojen. S tím souvisí i potřeba přilákat mladé lidi k řemeslům, protože demografie znamená, že v příštích 15 letech odejde do důchodu dvakrát více lidí, než je počet přicházejících mladých lidí.

Reakce na nedostatek kvalifikovaných pracovníků?

V době nedostatku kvalifikované pracovní síly se zavedení čtyřdenního týdne může zdát jako strategický krok. Diskuse o takových modelech je však stále vzrušenější. Podle zprávy IAB Forum by zkrácená pracovní doba mohla zvýšit atraktivitu zaměstnavatelů, ale zároveň existují obavy, že by to mohlo být kontraproduktivní pro ekonomiku jako celek. Návrh těchto modelů pracovní doby je zásadní. Flexibilita a přizpůsobení by mohly být zásadní pro splnění požadavků trhu a zároveň vzít v úvahu potřeby pracovníků.

Bodden Bau již zaznamenal pozitivní efekty, jako je zvýšení spokojenosti zaměstnanců, zvýšená motivace a produktivní efektivita práce. Pokud se podíváme na nadcházející roky, tento čtyřdenní týdenní model by mohl fungovat jako pilotní projekt pro další společnosti, které chtějí překonat podobné výzvy. Věnujme tedy pozornost vývoji a podívejme se, zda v regionu existují nějací napodobitelé. Známky ukazují na flexibilní práci – a Bodden Bau ukázal dobrou ruku.