Bodden Bau en Greifswald: ¡la semana de cuatro días convence por sus muchas ventajas!

Bodden Bau en Greifswald: ¡la semana de cuatro días convence por sus muchas ventajas!

Bodden Bau GmbH de Greifswald introdujo hace un año una semana de cuatro días, lo que no es del todo nuevo en el sector de la construcción, pero sí una primicia en todos los sectores de la empresa. El director general Jan Bokelmann, que pronto dimitirá de su puesto por motivos personales, informa sobre los efectos positivos de este modelo de jornada laboral en la satisfacción de los empleados y de los clientes. "Hemos reducido la jornada laboral de 40 a 37 horas con compensación salarial completa", explica Bokelmann. Los empleados trabajan de lunes a jueves, con horas extendidas media hora en estos días para mantener el salario completo.

¿El resultado? Más del 98% de la fuerza laboral estuvo de acuerdo con la medida y la respuesta ha sido consistentemente positiva. "Esperamos efectos a largo plazo que no sólo afecten a la satisfacción de los empleados, sino que también aumenten nuestro atractivo como empleador", afirma Bokelmann. Ofertas como un presupuesto sanitario mensual de entre 300 y 900 euros, un desayuno diario y vehículos de empresa para aprendices optimizan las condiciones de los alrededor de 60 empleados, entre techadores, mecánicos de sistemas y alicatadores.

Éxito sostenible en la artesanía

Steffen Marten, director de proyectos y antiguo alicatador, destaca que la introducción de la semana de cuatro días permite a los empleados centrarse mejor en otras cosas, como por ejemplo en la formación profesional. La ventana de tiempo útil del viernes es especialmente ventajosa para seguir desarrollando sus cualificaciones profesionales. La empresa ha triplicado su plantilla en los últimos años y se beneficia especialmente de las recomendaciones de los empleados. "Aproximadamente la mitad de nuestros nuevos colegas provienen de recomendaciones de empleados existentes", dice Marten.

La alta calidad de la formación también la demuestra Lucas Gurwell, que se forma como mecánico de planta desde septiembre de 2023. Al principio le interesaba más estudiar informática, pero está muy contento con su decisión. Esto también está relacionado con la necesidad de atraer a los jóvenes a los oficios, ya que la demografía significa que en los próximos 15 años se jubilarán el doble de personas que los jóvenes que se jubilarán.

¿Una reacción a la escasez de trabajadores cualificados?

En tiempos de escasez de mano de obra calificada, la introducción de la semana de cuatro días puede parecer una medida estratégica. Sin embargo, el debate sobre estos modelos es cada vez más acalorado. Según un informe del Foro IAB, la reducción de la jornada laboral podría aumentar el atractivo para los empleadores, pero al mismo tiempo existe la preocupación de que esto pueda ser contraproducente para la economía en su conjunto. El diseño de estos modelos de tiempo de trabajo es crucial. La flexibilidad y la personalización podrían ser cruciales para satisfacer las demandas del mercado y al mismo tiempo considerar las necesidades de los trabajadores.

Bodden Bau ya ha observado efectos positivos, como una mayor satisfacción de los empleados, una mayor motivación y una mayor eficiencia en el trabajo productivo. Si miramos a los próximos años, este modelo de cuatro días semanales podría actuar como proyecto piloto para otras empresas que quieran superar desafíos similares. Así que prestemos atención a los acontecimientos y veamos si hay imitadores en la región. Los indicios apuntan a un trabajo flexible, y Bodden Bau ha demostrado tener buena mano.