Bodden Bau Greifswaldissa: Nelipäiväinen viikko tekee vaikutuksen monilla eduilla!

Bodden Bau Greifswaldissa: Nelipäiväinen viikko tekee vaikutuksen monilla eduilla!

Innovatiivisena askeleena greifswaldilainen Bodden Bau GmbH otti vuosi sitten käyttöön nelipäiväisen viikon, joka ei ole täysin uusi rakennusalalla, mutta on ensimmäinen kaikilla yrityksen osa-alueilla. Toimitusjohtaja Jan Bokelmann, joka pian eroaa tehtävästään henkilökohtaisista syistä, kertoo tämän työaikamallin myönteisistä vaikutuksista henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyteen. "Olemme ottaneet käyttöön työajan lyhennyksen 40 tunnista 37 tuntiin täydellä palkkakorvauksella", Bokelmann kertoo. Työntekijät työskentelevät maanantaista torstaihin, ja työaikaa pidennetään näinä päivinä puoli tuntia täyden palkan säilyttämiseksi.

Tulos? Yli 98 % työvoimasta hyväksyi toimenpiteen ja palaute on ollut jatkuvasti positiivista. "Odotamme pitkäaikaisia ​​vaikutuksia, jotka eivät vaikuta pelkästään työntekijöiden tyytyväisyyteen, vaan lisäävät myös houkuttelevuuttamme työnantajana", Bokelmann sanoo. Tarjoukset, kuten 300-900 euron kuukausittainen terveysbudjetti, päivittäinen aamiainen ja työharjoitteluautot, optimoivat olosuhteet noin 60 työntekijälle, mukaan lukien kattotyöntekijät, järjestelmämekaanikot ja laatoittajat.

Kestävä menestys käsityössä

Projektipäällikkö ja entinen laatoittaja Steffen Marten korostaa, että nelipäiväisen viikon käyttöönotto antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä paremmin muihin asioihin, kuten mestarikoulutukseen. Perjantain käytettävissä oleva aikaikkuna on erityisen edullinen ammatillisen pätevyyden edelleen kehittämiselle. Yhtiö on kolminkertaistanut henkilöstönsä viime vuosina ja hyötyy erityisesti henkilöstösuosituksista. "Noin puolet uusista kollegoistamme tulee nykyisten työntekijöiden suositusten kautta", Marten sanoo.

Koulutuksen korkeasta laadusta kertoo myös laitosmekaanikkoksi syyskuusta 2023 lähtien kouluttautunut Lucas Gurwell, joka oli alun perin kiinnostuneempi tietojenkäsittelytieteen opiskelusta, mutta on päätökseensä erittäin tyytyväinen. Tämä liittyy myös tarpeeseen houkutella nuoria ammatteihin, sillä väestörakenteen mukaan eläkkeelle jää seuraavan 15 vuoden aikana kaksi kertaa enemmän ihmisiä kuin tulee nuoria.

Reaktio ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan?

Ammattitaitoisen työvoimapulan aikana nelipäiväisen viikon käyttöönotto saattaa tuntua strategiselta liikkeeltä. Keskustelu tällaisista malleista käy kuitenkin yhä kiivaammaksi. IAB Forumin raportin mukaan työajan lyhentäminen voisi lisätä työnantajan houkuttelevuutta, mutta samalla pelätään, että tämä voisi olla haitallista koko taloudelle. Näiden työaikamallien suunnittelu on ratkaisevan tärkeää. Joustavuus ja räätälöinnit voivat olla ratkaisevan tärkeitä markkinoiden tarpeiden täyttämiseksi samalla, kun otetaan huomioon myös työntekijöiden tarpeet.

Bodden Bau on jo nähnyt myönteisiä vaikutuksia, kuten lisääntynyttä henkilöstötyytyväisyyttä, lisääntynyttä motivaatiota ja tuottavaa työn tehokkuutta. Jos katsomme tulevia vuosia, tämä nelipäiväinen viikkomalli voisi toimia pilottiprojektina muille yrityksille, jotka haluavat voittaa samanlaisia ​​haasteita. Kiinnitämme siis huomiota kehitykseen ja katsomme, onko alueella jäljittelijöitä. Merkit viittaavat joustavaan työskentelyyn – ja Bodden Bau on osoittanut hyvää kättä.