Bodden Bau à Greifswald : La semaine de quatre jours impressionne par ses nombreux avantages !

Bodden Bau à Greifswald : La semaine de quatre jours impressionne par ses nombreux avantages !

Dans le cadre d'une démarche innovante, la Bodden Bau GmbH de Greifswald a introduit il y a un an la semaine de quatre jours, ce qui n'est pas entièrement nouveau dans le secteur de la construction, mais constitue une première pour tous les domaines de l'entreprise. Le directeur général Jan Bokelmann, qui va bientôt démissionner de son poste pour des raisons personnelles, rend compte des effets positifs de ce modèle de temps de travail sur la satisfaction des collaborateurs et celle des clients. «Nous avons réduit la durée du travail de 40 à 37 heures avec une compensation salariale intégrale», explique Bokelmann. Les employés travaillent du lundi au jeudi, avec des horaires prolongés d'une demi-heure ces jours-là pour maintenir leur plein salaire.

Le résultat ? Plus de 98 % des salariés ont accepté la mesure et les retours ont été systématiquement positifs. «Nous attendons des effets à long terme qui non seulement affectent la satisfaction des employés, mais augmentent également notre attractivité en tant qu'employeur», déclare Bokelmann. Des offres telles qu'un budget santé mensuel compris entre 300 et 900 euros, un petit-déjeuner quotidien et des voitures de société pour les apprentis optimisent les conditions de la soixantaine de salariés, dont des couvreurs, des mécaniciens d'installations et des carreleurs.

Succès durable dans l'artisanat

Steffen Marten, chef de projet et ancien carreleur, souligne que l'introduction de la semaine de quatre jours permet aux employés de mieux se concentrer sur d'autres choses, comme la formation des maîtres. La plage horaire utilisable le vendredi est particulièrement avantageuse pour développer davantage vos qualifications professionnelles. L'entreprise a triplé ses effectifs ces dernières années et bénéficie notamment des recommandations de ses salariés. « Environ la moitié de nos nouveaux collègues proviennent des recommandations des employés existants », explique Marten.

La haute qualité de la formation est également démontrée par Lucas Gurwell, qui suit une formation de mécanicien d'usine depuis septembre 2023. Au départ, il était plutôt intéressé par des études en informatique, mais il est extrêmement satisfait de sa décision. Cela est également lié à la nécessité d'attirer les jeunes vers les métiers, car les données démographiques signifient que deux fois plus de personnes prendront leur retraite au cours des 15 prochaines années que le nombre de jeunes qui y arriveront.

Une réaction à la pénurie de travailleurs qualifiés ?

En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’introduction de la semaine de quatre jours peut sembler une décision stratégique. Cependant, le débat sur de tels modèles est de plus en plus animé. Selon un rapport de l'IAB Forum, la réduction du temps de travail pourrait accroître l'attractivité des employeurs, mais dans le même temps, certains craignent que cela ne soit contre-productif pour l'économie dans son ensemble. La conception de ces modèles de temps de travail est cruciale. La flexibilité et la personnalisation pourraient être cruciales pour répondre aux demandes du marché tout en tenant compte des besoins des travailleurs.

Bodden Bau a déjà constaté des effets positifs tels qu'une satisfaction accrue des employés, une motivation accrue et une efficacité de travail productive. Si l’on regarde les années à venir, ce modèle de semaine de quatre jours pourrait servir de projet pilote pour d’autres entreprises qui souhaitent relever des défis similaires. Soyons donc attentifs à l'évolution de la situation et voyons s'il y a des imitateurs dans la région. Les signes indiquent un travail flexible – et Bodden Bau a fait preuve d'une bonne main.