Bodden Bau u Greifswaldu: Četverodnevni tjedan impresionira mnogim prednostima!

Bodden Bau u Greifswaldu: Četverodnevni tjedan impresionira mnogim prednostima!

U inovativnom koraku tvrtka Bodden Bau GmbH iz Greifswalda prije godinu dana uvela je četverodnevni radni tjedan, što nije sasvim novo u građevinskoj industriji, ali je prvi put za sva područja tvrtke. Generalni direktor Jan Bokelmann, koji će uskoro dati ostavku na svoju poziciju iz osobnih razloga, izvještava o pozitivnim učincima ovog modela radnog vremena na zadovoljstvo zaposlenika i kupaca. “Uveli smo skraćenje radnog vremena sa 40 na 37 sati uz punu naknadu plaće”, objašnjava Bokelmann. Zaposlenici rade od ponedjeljka do četvrtka, s time da se tim danima radno vrijeme produljuje za pola sata kako bi se zadržala puna plaća.

Rezultat? Više od 98% radne snage složilo se s mjerom, a povratne informacije su uvijek pozitivne. “Očekujemo dugoročne učinke koji ne samo da utječu na zadovoljstvo zaposlenika, već i povećavaju našu privlačnost kao poslodavca”, kaže Bokelmann. Ponude kao što su mjesečni budžet za zdravlje između 300 i 900 eura, dnevni doručak i službeni automobili za pripravnike optimiziraju uvjete za oko 60 zaposlenika, uključujući krovopokrivače, sistemske mehaničare i keramičare.

Održivi uspjeh u zanatstvu

Steffen Marten, voditelj projekta i bivši keramičar, naglašava da uvođenje četverodnevnog tjedna omogućuje zaposlenicima da se bolje fokusiraju na druge stvari, poput majstorske obuke. Iskoristivi vremenski prozor u petak posebno je povoljan za daljnji razvoj vaših profesionalnih kvalifikacija. Tvrtka je posljednjih godina utrostručila svoju radnu snagu, a posebno ima koristi od preporuka zaposlenika. “Otprilike polovica naših novih kolega dolazi na temelju preporuka postojećih zaposlenika”, kaže Marten.

Visoku kvalitetu obuke dokazuje i Lucas Gurwell koji se od rujna 2023. školuje za pogonskog mehaničara. Prvobitno ga je više zanimao studij informatike, ali je izuzetno zadovoljan svojom odlukom. To je povezano i s potrebom privlačenja mladih u obrtništvo, jer demografski gledano, u idućih 15 godina u mirovinu će otići dvostruko više ljudi od broja mladih koji dolaze.

Reakcija na nedostatak kvalificiranih radnika?

U vremenima nedostatka kvalificirane radne snage, uvođenje četverodnevnog tjedna može se činiti kao strateški potez. No, rasprava o takvim modelima postaje sve žešća. Prema izvješću IAB Foruma, skraćeno radno vrijeme moglo bi povećati privlačnost poslodavca, ali istodobno postoji zabrinutost da bi to moglo biti kontraproduktivno za gospodarstvo u cjelini. Dizajn ovih modela radnog vremena je ključan. Fleksibilnost i prilagodba mogu biti presudni za ispunjavanje zahtjeva tržišta, a istovremeno uzimaju u obzir potrebe radnika.

Bodden Bau je već vidio pozitivne učinke kao što su povećanje zadovoljstva zaposlenika, povećana motivacija i produktivna radna učinkovitost. Ako pogledamo sljedeće godine, ovaj model četverodnevnog tjedna mogao bi djelovati kao pilot projekt za druge tvrtke koje žele prevladati slične izazove. Pa pazimo na zbivanja i vidimo ima li imitatora u regiji. Znakovi upućuju na fleksibilan rad – a Bodden Bau pokazao je dobru ruku.