Bodden Bau a Greifswald: la settimana di quattro giorni convince con molti vantaggi!

Bodden Bau a Greifswald: la settimana di quattro giorni convince con molti vantaggi!

Con un passo innovativo, la Bodden Bau GmbH di Greifswald ha introdotto un anno fa la settimana di quattro giorni, che non è del tutto nuova nel settore edile, ma è la prima per tutti i settori aziendali. L'amministratore delegato Jan Bokelmann, che presto lascerà il suo incarico per motivi personali, riferisce sugli effetti positivi di questo modello di orario di lavoro sulla soddisfazione dei dipendenti e della clientela. "Abbiamo introdotto una riduzione dell'orario di lavoro da 40 a 37 ore con compensazione salariale completa", spiega Bokelmann. I dipendenti lavorano dal lunedì al giovedì, con orario prolungato di mezz'ora in questi giorni per mantenere la piena retribuzione.

Il risultato? Oltre il 98% della forza lavoro ha accettato la misura e il feedback è stato costantemente positivo. "Ci aspettiamo effetti a lungo termine che non influiscano solo sulla soddisfazione dei dipendenti, ma aumentino anche la nostra attrattiva come datore di lavoro", afferma Bokelmann. Offerte come un budget sanitario mensile compreso tra 300 e 900 euro, la colazione giornaliera e l'auto aziendale per gli apprendisti ottimizzano le condizioni dei circa 60 dipendenti, tra cui conciatetti, impiantisti e piastrellisti.

Successo sostenibile nell’artigianato

Steffen Marten, project manager ed ex piastrellista, sottolinea che l'introduzione della settimana di quattro giorni consente ai dipendenti di concentrarsi meglio su altre cose, come ad esempio sulla formazione dei master. La finestra temporale utilizzabile il venerdì è particolarmente vantaggiosa per sviluppare ulteriormente le tue qualifiche professionali. Negli ultimi anni l’azienda ha triplicato il proprio personale e beneficia soprattutto delle raccomandazioni dei dipendenti. "Circa la metà dei nostri nuovi colleghi provengono dalle raccomandazioni dei dipendenti esistenti", afferma Marten.

L'alta qualità della formazione è dimostrata anche da Lucas Gurwell, che dal settembre 2023 studia come meccanico d'impianto. Inizialmente era più interessato allo studio dell'informatica, ma è estremamente soddisfatto della sua decisione. Ciò è legato anche alla necessità di attrarre i giovani verso i mestieri, poiché i dati demografici implicano che nei prossimi 15 anni andrà in pensione un numero doppio di persone rispetto al numero di giovani in arrivo.

Una reazione alla carenza di lavoratori qualificati?

In tempi di carenza di manodopera qualificata, l’introduzione della settimana lavorativa di quattro giorni può sembrare una mossa strategica. Tuttavia, la discussione su tali modelli sta diventando sempre più accesa. Secondo un rapporto dello IAB Forum, la riduzione dell’orario di lavoro potrebbe aumentare l’attrattiva dei datori di lavoro, ma allo stesso tempo si teme che ciò possa essere controproducente per l’economia nel suo insieme. La progettazione di questi modelli di orario di lavoro è cruciale. Flessibilità e personalizzazione potrebbero essere cruciali per soddisfare le richieste del mercato tenendo conto anche delle esigenze dei lavoratori.

Bodden Bau ha già riscontrato effetti positivi come l'aumento della soddisfazione dei dipendenti, l'aumento della motivazione e dell'efficienza lavorativa produttiva. Se guardiamo ai prossimi anni, questo modello settimanale di quattro giorni potrebbe fungere da progetto pilota per altre aziende che vogliono superare sfide simili. Prestiamo quindi attenzione agli sviluppi e vediamo se ci sono imitatori nella regione. I segnali puntano a un lavoro flessibile – e Bodden Bau ha mostrato una buona mano.