Bodden Bau Greifsvalde: keturių dienų savaitė stebina daugybe privalumų!

Bodden Bau Greifsvalde: keturių dienų savaitė stebina daugybe privalumų!

Naujovišku žingsniu „Bodden Bau GmbH“ iš Greifsvaldo prieš metus pristatė keturių dienų savaitę, kuri nėra visiškai nauja statybų pramonėje, tačiau yra pirmoji visose įmonės srityse. Netrukus iš pareigų dėl asmeninių priežasčių pasitrauksiantis generalinis direktorius Janas Bokelmannas praneša apie teigiamą šio darbo laiko modelio poveikį darbuotojų pasitenkinimui ir klientų pasitenkinimui. „Sutrumpinome darbo valandas nuo 40 iki 37 valandų su pilnu atlyginimo kompensavimu“, – aiškina Bokelmannas. Darbuotojai dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, šiomis dienomis darbo valandos pratęsiamos pusvalandžiu, kad išlaikytų visą atlyginimą.

Rezultatas? Daugiau nei 98 % darbuotojų sutiko su priemone, o atsiliepimai buvo nuolat teigiami. „Tikimės ilgalaikio poveikio, kuris ne tik turės įtakos darbuotojų pasitenkinimui, bet ir padidins mūsų, kaip darbdavio, patrauklumą“, – sako Bokelmannas. Tokie pasiūlymai kaip mėnesinis sveikatos biudžetas nuo 300 iki 900 eurų, kasdieniai pusryčiai ir tarnybiniai automobiliai pameistriams optimizuoja sąlygas maždaug 60 darbuotojų, įskaitant stogdengius, sistemų mechanikus ir plytelių klojus.

Tvari sėkmė meistriškumo srityje

Projektų vadovas ir buvęs plytelių klojėjas Steffenas Martenas pabrėžia, kad keturių dienų savaitės įvedimas leidžia darbuotojams geriau susikoncentruoti į kitus dalykus, pavyzdžiui, meistriškumo mokymus. Penktadienį naudingas laiko langas ypač naudingas toliau tobulinant profesinę kvalifikaciją. Pastaraisiais metais bendrovė trigubai padidino savo darbuotojų skaičių ir ypač naudos iš darbuotojų rekomendacijų. „Apie pusė mūsų naujų kolegų ateina iš esamų darbuotojų rekomendacijų“, – sako Martenas.

Aukštą mokymų kokybę demonstruoja ir nuo 2023 metų rugsėjo gamyklos mechaniko specialybę besimokantis Lucas Gurwell, kuris iš pradžių labiau domėjosi informatikos studijomis, tačiau savo sprendimu yra be galo patenkintas. Tai taip pat susiję su poreikiu pritraukti jaunimą į amatus, nes demografiniai rodikliai reiškia, kad per ateinančius 15 metų į pensiją išeis dvigubai daugiau žmonių, nei ateis jaunų žmonių.

Reakcija į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą?

Kvalifikuotos darbo jėgos stygiaus laikais keturių dienų savaitės įvedimas gali atrodyti kaip strateginis žingsnis. Tačiau diskusijos apie tokius modelius tampa vis karštesnės. Remiantis IAB forumo ataskaita, sutrumpintos darbo valandos gali padidinti darbdavio patrauklumą, tačiau kartu nerimaujama, kad tai gali pakenkti visai ekonomikai. Šių darbo laiko modelių dizainas yra labai svarbus. Lankstumas ir pritaikymas individualiems poreikiams gali būti labai svarbūs siekiant patenkinti rinkos poreikius, kartu atsižvelgiant ir į darbuotojų poreikius.

Bodden Bau jau pastebėjo teigiamą poveikį, pavyzdžiui, didėjantį darbuotojų pasitenkinimą, padidėjusią motyvaciją ir produktyvų darbo efektyvumą. Jei pažvelgsime į ateinančius metus, šis keturių dienų savaitės modelis galėtų būti bandomasis projektas kitoms įmonėms, norinčioms įveikti panašius iššūkius. Taigi atkreipkime dėmesį į pokyčius ir pažiūrėkime, ar regione yra imitatorių. Ženklai rodo lankstų darbą – ir Bodden Bau parodė gerą ranką.