Bodden Bau Greifswald: Keturių dienų savaitė daro įspūdį daugybe pranašumų!

Bodden Bau Greifswald: Keturių dienų savaitė daro įspūdį daugybe pranašumų!

Naujoviškame žingsnyje „Bodden Bau GmbH“ iš Greifswald prieš metus pristatė keturias dienas savaitę, kuri statybų pramonėje nėra visiškai nauja, tačiau yra pirmoji visoms įmonės sritims. Generalinis direktorius Janas Bokelmannas, kuris netrukus atsistatydins iš savo pozicijos dėl asmeninių priežasčių, praneša apie teigiamą šio darbo laiko modelio poveikį darbuotojų pasitenkinimui ir klientų pasitenkinimui. „Mes pristatėme darbo valandų sumažėjimą nuo 40 iki 37 valandų su visiška darbo užmokesčio kompensacija“, - aiškina Bokelmann. Darbuotojai dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, o valandos trunka pusvalandį šiomis dienomis, kad išlaikytų visą atlyginimą.

Rezultatas? Daugiau nei 98% darbo jėgos sutiko su šia priemone, o atsiliepimai buvo nuolat teigiami. „Mes tikimės ilgalaikio poveikio, kuris ne tik paveiks darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padidins mūsų, kaip darbdavio, patrauklumą“,-sako Bokelmann. Tokie pasiūlymai kaip mėnesio sveikatos biudžetas yra nuo 300 iki 900 eurų, kasdieniai pusryčiai ir įmonės automobiliai, skirti mokiniams optimizuoti sąlygas maždaug 60 darbuotojų, įskaitant stogdengius, sistemos mechaniką ir plyteles.

Tvarus sėkmė meistriškume

Steffenas Martenas, projekto vadovas ir buvęs Tileris, pabrėžia, kad keturių dienų savaitės įvedimas leidžia darbuotojams geriau sutelkti dėmesį į kitus dalykus, tokius kaip pagrindinio mokymo. „Tinamable Time“ langas penktadienį yra ypač naudingas toliau tobulinant savo profesinę kvalifikaciją. Pastaraisiais metais bendrovė padidino trigubą savo darbo jėgą ir ypač naudinga darbuotojų rekomendacijoms. „Maždaug pusė mūsų naujų kolegų pateikia esamų darbuotojų rekomendacijas“, - sako Martenas.

Aukštą mokymo kokybę taip pat demonstruoja Lucasas Gurwellas, kuris nuo 2023 m. Rugsėjo mėn. Mokosi kaip augalų mechanikas. Iš pradžių jis buvo labiau suinteresuotas studijuoti kompiuterių mokslą, tačiau jis yra nepaprastai patenkintas savo sprendimu. Tai taip pat susiję su poreikiu pritraukti jaunus žmones į prekybą, nes demografiniai rodikliai reiškia, kad per ateinančius 15 metų pasitraukia dvigubai daugiau žmonių nei ateinančių jaunų žmonių skaičius.

Reakcija į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą?

Kvalifikuoto darbo jėgos trūkumo metu keturių dienų savaitės įvedimas gali atrodyti kaip strateginis žingsnis. Tačiau diskusija apie tokius modelius tampa vis labiau šildoma. Remiantis IAB forumo ataskaita, sumažėjusi darbo laikas gali padidinti darbdavių patrauklumą, tačiau tuo pat metu kyla susirūpinimas, kad tai gali būti neveikta su visa ekonomika. Šių darbo laiko modelių dizainas yra labai svarbus. Lankstumas ir pritaikymas gali būti labai svarbus norint patenkinti rinkos poreikius, kartu atsižvelgiant į darbuotojų poreikius.

Boddenas Bau jau matė teigiamą poveikį, pavyzdžiui, didėjantį darbuotojų pasitenkinimą, padidėjusį motyvaciją ir produktyvų darbo efektyvumą. Jei pažvelgtume į ateinančius metus, šis keturių dienų savaitės modelis galėtų veikti kaip bandomasis projektas kitoms įmonėms, norinčioms įveikti panašius iššūkius. Taigi atkreipkime dėmesį į pokyčius ir sužinokime, ar regione yra kokių nors imitatorių. Ženklai rodo lanksčią darbą - ir Boddenas Bau parodė gerą ranką.