Bodden Bau Greifsvaldē: četru dienu nedēļa pārsteidz ar daudzām priekšrocībām!

Bodden Bau Greifsvaldē: četru dienu nedēļa pārsteidz ar daudzām priekšrocībām!

Novatoriskā solī Bodden Bau GmbH no Greifsvaldes pirms gada ieviesa četru dienu nedēļu, kas būvniecības nozarē nav gluži jaunums, taču ir pirmais visās uzņēmuma jomās. Rīkotājdirektors Jans Bokelmans, kurš drīzumā atkāpsies no amata personisku iemeslu dēļ, ziņo par šī darba laika modeļa pozitīvo ietekmi uz darbinieku apmierinātību un klientu apmierinātību. "Mēs esam ieviesuši darba stundu samazinājumu no 40 līdz 37 stundām ar pilnu algas kompensāciju," skaidro Bokelmans. Darbinieki strādā no pirmdienas līdz ceturtdienai, un šajās dienās darba laiks tiek pagarināts par pusstundu, lai saglabātu pilnu atalgojumu.

Rezultāts? Vairāk nekā 98% darbaspēka piekrita šim pasākumam, un atsauksmes ir vienmēr pozitīvas. "Mēs sagaidām ilgtermiņa ietekmi, kas ne tikai ietekmēs darbinieku apmierinātību, bet arī palielinās mūsu kā darba devēja pievilcību," saka Bokelmans. Piedāvājumi, piemēram, ikmēneša veselības budžets no 300 līdz 900 eiro, ikdienas brokastis un dienesta automašīnas mācekļiem, optimizē apstākļus aptuveni 60 darbiniekiem, tostarp jumiķiem, sistēmu mehāniķiem un flīzētājiem.

Ilgtspējīgi panākumi meistarībā

Projektu vadītājs un bijušais flīzētājs Stīfens Mārtens uzsver, ka četru dienu nedēļas ieviešana ļauj darbiniekiem labāk koncentrēties uz citām lietām, piemēram, meistarības apmācībām. Piektdien izmantojamais laika logs ir īpaši izdevīgs savas profesionālās kvalifikācijas tālākai pilnveidošanai. Uzņēmums pēdējos gados ir trīskāršojis savu darbaspēku un īpaši gūst labumu no darbinieku ieteikumiem. "Apmēram puse no mūsu jaunajiem kolēģiem nāk no esošo darbinieku ieteikumiem," saka Martēns.

Apmācību augsto kvalitāti pierāda arī Lukass Gurvels, kurš rūpnīcas mehāniķa amatā mācās kopš 2023. gada septembra. Sākotnēji viņu vairāk interesēja datorzinātņu studijas, taču viņš ir ārkārtīgi apmierināts ar savu lēmumu. Tas saistīts arī ar nepieciešamību arodiem piesaistīt jauniešus, jo demogrāfija nozīmē, ka nākamo 15 gadu laikā pensijā dosies divreiz vairāk cilvēku nekā nākošo jauniešu skaits.

Reakcija uz kvalificētu darbinieku trūkumu?

Laikā, kad trūkst kvalificēta darbaspēka, četru dienu darba nedēļas ieviešana var šķist stratēģisks solis. Tomēr diskusijas par šādiem modeļiem kļūst arvien karstākas. Saskaņā ar IAB foruma ziņojumu, samazināts darba laiks varētu palielināt darba devēju pievilcību, taču tajā pašā laikā pastāv bažas, ka tas varētu būt neproduktīvs ekonomikai kopumā. Šo darba laika modeļu dizains ir ļoti svarīgs. Elastīgums un pielāgošana varētu būt ļoti svarīgi, lai apmierinātu tirgus prasības, vienlaikus ņemot vērā arī darbinieku vajadzības.

Bodden Bau jau ir pieredzējis pozitīvus rezultātus, piemēram, darbinieku apmierinātības pieaugumu, motivācijas palielināšanos un produktīvu darba efektivitāti. Ja skatāmies uz nākamajiem gadiem, šis četru dienu nedēļas modelis varētu darboties kā pilotprojekts citiem uzņēmumiem, kas vēlas pārvarēt līdzīgas problēmas. Tāpēc pievērsīsim uzmanību notikumiem un paskatīsimies, vai reģionā nav atdarinātāju. Pazīmes norāda uz elastīgu darbu – un Bodden Bau ir parādījis labu roku.