Bodden Bau in Greifswald: Vierdaagse week maakt indruk met vele voordelen!

Bodden Bau in Greifswald: Vierdaagse week maakt indruk met vele voordelen!

Als innovatieve stap introduceerde Bodden Bau GmbH uit Greifswald een jaar geleden een vierdaagse week, wat niet geheel nieuw is in de bouwsector, maar wel een primeur voor alle geledingen van het bedrijf. Directeur Jan Bokelmann, die om persoonlijke redenen binnenkort zijn functie neerlegt, doet verslag van de positieve effecten van dit werktijdenmodel op de medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid. “We hebben een werktijdverkorting ingevoerd van 40 naar 37 uur met volledige looncompensatie”, legt Bokelmann uit. Medewerkers werken van maandag tot en met donderdag, waarbij de uren op deze dagen met een half uur worden verlengd om het volledige loon te behouden.

Het resultaat? Ruim 98% van de beroepsbevolking was het met de maatregel eens en de feedback was steeds positief. “Wij verwachten langetermijneffecten die niet alleen de medewerkerstevredenheid beïnvloeden, maar ook onze aantrekkelijkheid als werkgever vergroten”, zegt Bokelmann. Aanbiedingen zoals een maandelijks zorgbudget tussen de 300 en 900 euro, een dagelijks ontbijt en bedrijfsauto's voor leerlingen optimaliseren de omstandigheden voor de ongeveer 60 medewerkers, waaronder dakdekkers, systeemmonteurs en tegelzetters.

Duurzaam succes in vakmanschap

Steffen Marten, projectmanager en voormalig tegelzetter, benadrukt dat medewerkers door de invoering van de vierdaagse werkweek zich beter kunnen concentreren op andere zaken, zoals masteropleidingen. Het bruikbare tijdvenster op vrijdag is bijzonder voordelig voor de verdere ontwikkeling van uw beroepskwalificaties. Het bedrijf heeft zijn personeelsbestand de afgelopen jaren verdrievoudigd en profiteert vooral van de aanbevelingen van medewerkers. “Ongeveer de helft van onze nieuwe collega’s komt voort uit aanbevelingen van bestaande medewerkers”, zegt Marten.

De hoge kwaliteit van de opleiding blijkt ook uit Lucas Gurwell, die sinds september 2023 de opleiding tot installatiemonteur volgt. Oorspronkelijk was hij meer geïnteresseerd in de studie Informatica, maar hij is enorm blij met zijn beslissing. Dit houdt ook verband met de noodzaak om jonge mensen voor het beroep aan te trekken, aangezien demografische ontwikkelingen betekenen dat in de komende vijftien jaar twee keer zoveel mensen met pensioen zullen gaan als het aantal jonge mensen dat komt.

Een reactie op het tekort aan geschoolde arbeidskrachten?

In tijden van tekorten aan geschoolde arbeidskrachten kan de introductie van de vierdaagse werkweek een strategische zet lijken. De discussie over dergelijke modellen wordt echter steeds heftiger. Volgens een rapport van het IAB Forum zou kortere werktijden de aantrekkelijkheid van werkgevers kunnen vergroten, maar tegelijkertijd bestaan ​​er zorgen dat dit contraproductief zou kunnen zijn voor de economie als geheel. Het ontwerp van deze werktijdmodellen is van cruciaal belang. Flexibiliteit en maatwerk kunnen van cruciaal belang zijn om aan de marktvraag te voldoen en tegelijkertijd rekening te houden met de behoeften van werknemers.

Bodden Bau heeft al positieve effecten gezien, zoals het verhogen van de medewerkerstevredenheid, verhoogde motivatie en productieve werkefficiëntie. Als we naar de komende jaren kijken, zou dit vierdaagse weekmodel kunnen dienen als proefproject voor andere bedrijven die soortgelijke uitdagingen willen overwinnen. Laten we dus de ontwikkelingen in de gaten houden en kijken of er navolgers in de regio zijn. De tekenen wijzen op flexibel werken – en Bodden Bau heeft goed werk geleverd.