Bodden Bau i Greifswald: Firedagers uke imponerer med mange fordeler!

Bodden Bau i Greifswald: Firedagers uke imponerer med mange fordeler!

I et innovativt skritt introduserte Bodden Bau GmbH fra Greifswald for et år siden en firedagers uke, som ikke er helt ny i byggebransjen, men er en første for alle deler av selskapet. Administrerende direktør Jan Bokelmann, som snart fratrer sin stilling av personlige årsaker, forteller om de positive effektene av denne arbeidstidsmodellen på medarbeidertilfredshet og kundetilfredshet. – Vi har innført en arbeidstidsreduksjon fra 40 til 37 timer med full lønnskompensasjon, forklarer Bokelmann. Ansatte jobber mandag til torsdag, med timene utvidet med en halv time på disse dagene for å opprettholde full lønn.

Resultatet? Over 98 % av arbeidsstyrken gikk med på tiltaket, og tilbakemeldingene har vært gjennomgående positive. – Vi forventer langsiktige effekter som ikke bare påvirker medarbeidertilfredsheten, men også øker vår attraktivitet som arbeidsgiver, sier Bokelmann. Tilbud som et månedlig helsebudsjett på mellom 300 og 900 euro, daglig frokost og firmabiler for lærlinger optimaliserer forholdene for de rundt 60 ansatte, inkludert taktekkere, systemmekanikere og flisleggere.

Bærekraftig suksess innen håndverk

Steffen Marten, prosjektleder og tidligere flislegger, understreker at innføringen av firedagersuka gjør at ansatte kan fokusere bedre på andre ting, som for eksempel mesteropplæring. Det brukbare tidsvinduet på fredag ​​er spesielt fordelaktig for å videreutvikle dine faglige kvalifikasjoner. Selskapet har tredoblet arbeidsstokken de siste årene og drar særlig nytte av ansattes anbefalinger. – Omtrent halvparten av våre nye kolleger kommer gjennom anbefalinger fra eksisterende ansatte, sier Marten.

Den høye kvaliteten på opplæringen demonstreres også av Lucas Gurwell, som har utdannet seg til anleggsmekaniker siden september 2023. Han var opprinnelig mer interessert i å studere informatikk, men han er svært fornøyd med avgjørelsen. Dette henger også sammen med behovet for å tiltrekke ungdom til yrkesfagene, da demografien gjør at dobbelt så mange går av med pensjon de neste 15 årene som antall unge som kommer.

En reaksjon på mangel på fagarbeidere?

I tider med mangel på kvalifisert arbeidskraft kan innføringen av firedagersuken virke som et strategisk grep. Diskusjonen om slike modeller blir imidlertid stadig mer opphetet. Ifølge en rapport fra IAB Forum kan redusert arbeidstid øke arbeidsgivers attraktivitet, men samtidig er det bekymring for at dette kan virke mot sin hensikt for økonomien som helhet. Utformingen av disse arbeidstidsmodellene er avgjørende. Fleksibilitet og tilpasning kan være avgjørende for å møte markedets krav samtidig som man tar hensyn til arbeidernes behov.

Bodden Bau har allerede sett positive effekter som økende medarbeidertilfredshet, økt motivasjon og produktiv arbeidseffektivitet. Hvis vi ser på de kommende årene, kan denne firedagers ukemodellen fungere som et pilotprosjekt for andre bedrifter som ønsker å overkomme lignende utfordringer. Så la oss følge med på utviklingen og se om det finnes noen etterlignere i regionen. Tegnene viser til fleksibelt arbeid – og Bodden Bau har vist god hånd.