Bodden Bau w Greifswaldzie: Czterodniowy tydzień zachwyca wieloma zaletami!

Bodden Bau w Greifswaldzie: Czterodniowy tydzień zachwyca wieloma zaletami!

Innowacyjnym krokiem była firma Bodden Bau GmbH z Greifswaldu, która rok temu wprowadziła czterodniowy tydzień, co nie jest nowością w branży budowlanej, ale jest nowością we wszystkich obszarach firmy. Dyrektor zarządzający Jan Bokelmann, który wkrótce będzie składał rezygnację ze stanowiska ze względów osobistych, informuje o pozytywnym wpływie takiego modelu czasu pracy na satysfakcję pracowników i satysfakcję klientów. „Wprowadziliśmy redukcję czasu pracy z 40 do 37 godzin z pełnym wynagrodzeniem” – wyjaśnia Bokelmann. Pracownicy pracują od poniedziałku do czwartku, w te dni godziny pracy są wydłużone o pół godziny, aby zachować pełne wynagrodzenie.

Wynik? Ponad 98% pracowników zgodziło się na to rozwiązanie, a opinie były niezmiennie pozytywne. „Oczekujemy długotrwałych efektów, które nie tylko wpłyną na satysfakcję pracowników, ale także zwiększą naszą atrakcyjność jako pracodawcy” – mówi Bokelmann. Oferty takie jak miesięczny budżet na opiekę zdrowotną w wysokości od 300 do 900 euro, codzienne śniadanie i samochody służbowe dla praktykantów optymalizują warunki dla około 60 pracowników, w tym dekarzy, mechaników systemowych i glazurników.

Trwały sukces w rzemiośle

Steffen Marten, kierownik projektu i były glazurnik, podkreśla, że ​​wprowadzenie czterodniowego tygodnia pozwala pracownikom lepiej skupić się na innych rzeczach, np. szkoleniach mistrzowskich. Korzystne okno czasowe w piątek jest szczególnie korzystne dla dalszego rozwijania kwalifikacji zawodowych. W ostatnich latach firma potroiła zatrudnienie i szczególnie czerpie korzyści z rekomendacji pracowników. „Około połowa naszych nowych współpracowników trafia z rekomendacji od obecnych pracowników” – mówi Marten.

O wysokiej jakości szkolenia świadczy także Lucas Gurwell, który od września 2023 roku kształci się na mechanika instalacji. Pierwotnie bardziej interesowały go studia na kierunku informatyka, ale jest niezwykle zadowolony ze swojej decyzji. Wiąże się to również z koniecznością przyciągnięcia młodych ludzi do zawodów, ponieważ demografia oznacza, że ​​w ciągu najbliższych 15 lat na emeryturę odejdzie dwa razy więcej osób niż liczba młodych ludzi przychodzących.

Reakcja na niedobór wykwalifikowanych pracowników?

W czasach niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej wprowadzenie czterodniowego tygodnia może wydawać się posunięciem strategicznym. Jednak dyskusja na temat takich modeli staje się coraz bardziej gorąca. Według raportu Forum IAB skrócenie czasu pracy może zwiększyć atrakcyjność pracodawcy, ale jednocześnie istnieją obawy, że może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego dla całej gospodarki. Zaprojektowanie tych modeli czasu pracy ma kluczowe znaczenie. Elastyczność i dostosowywanie mogą mieć kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o sprostanie wymaganiom rynku, przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb pracowników.

Bodden Bau zauważył już pozytywne efekty, takie jak wzrost zadowolenia pracowników, wzrost motywacji i produktywna wydajność pracy. Jeśli spojrzymy na nadchodzące lata, ten model czterodniowego tygodnia mógłby pełnić rolę projektu pilotażowego dla innych firm, które chcą pokonać podobne wyzwania. Obserwujmy więc rozwój sytuacji i zobaczmy, czy w regionie nie ma naśladowców. Znaki wskazują na elastyczny czas pracy – a Bodden Bau pokazał dobrą rękę.