Bodden Bau em Greifswald: A semana de quatro dias impressiona com muitas vantagens!

Bodden Bau em Greifswald: A semana de quatro dias impressiona com muitas vantagens!

Num passo inovador, a Bodden Bau GmbH de Greifswald introduziu há um ano uma semana de quatro dias, o que não é totalmente novo na indústria da construção, mas é uma novidade em todas as áreas da empresa. O diretor administrativo Jan Bokelmann, que em breve renunciará ao cargo por motivos pessoais, relata os efeitos positivos deste modelo de horário de trabalho na satisfação dos funcionários e na satisfação do cliente. “Introduzimos uma redução da jornada de trabalho de 40 para 37 horas com remuneração salarial integral”, explica Bokelmann. Os funcionários trabalham de segunda a quinta-feira, com horário estendido em meia hora nesses dias para manter o pagamento integral.

O resultado? Mais de 98% da força de trabalho concordou com a medida e o feedback tem sido consistentemente positivo. “Esperamos efeitos a longo prazo que não só afetem a satisfação dos funcionários, mas também aumentem a nossa atratividade como empregador”, afirma Bokelmann. Ofertas como um orçamento mensal de saúde entre 300 e 900 euros, pequeno-almoço diário e viaturas de empresa para aprendizes optimizam as condições dos cerca de 60 colaboradores, entre telhados, mecânicos de sistemas e ladrilhadores.

Sucesso sustentável no artesanato

Steffen Marten, gerente de projetos e ex-ladrilhador, enfatiza que a introdução da semana de quatro dias permite que os funcionários se concentrem melhor em outras coisas, como o treinamento de mestrado. A janela de tempo útil de sexta-feira é particularmente vantajosa para desenvolver ainda mais as suas qualificações profissionais. A empresa triplicou a sua força de trabalho nos últimos anos e beneficia particularmente das recomendações dos funcionários. “Cerca de metade dos nossos novos colegas vêm de recomendações de funcionários existentes”, diz Marten.

A alta qualidade do treinamento também é demonstrada por Lucas Gurwell, que treina mecânico de fábrica desde setembro de 2023. Originalmente ele estava mais interessado em estudar ciência da computação, mas está extremamente feliz com sua decisão. Isto também está relacionado com a necessidade de atrair jovens para as profissões, uma vez que a demografia significa que o dobro das pessoas se reformarão nos próximos 15 anos do que o número de jovens que chegam.

Uma reação à escassez de trabalhadores qualificados?

Em tempos de escassez de mão-de-obra qualificada, a introdução da semana de quatro dias pode parecer uma medida estratégica. Contudo, a discussão sobre tais modelos está cada vez mais acalorada. De acordo com um relatório do Fórum IAB, a redução do horário de trabalho poderia aumentar a atractividade dos empregadores, mas ao mesmo tempo existem preocupações de que isto possa ser contraproducente para a economia como um todo. A concepção destes modelos de tempo de trabalho é crucial. A flexibilidade e a personalização podem ser cruciais para satisfazer as exigências do mercado e, ao mesmo tempo, considerar as necessidades dos trabalhadores.

A Bodden Bau já observou efeitos positivos, como o aumento da satisfação dos funcionários, o aumento da motivação e a eficiência produtiva do trabalho. Se olharmos para os próximos anos, este modelo de semana de quatro dias poderá funcionar como um projeto piloto para outras empresas que queiram superar desafios semelhantes. Portanto, vamos prestar atenção aos acontecimentos e ver se há algum imitador na região. Os sinais apontam para um trabalho flexível – e Bodden Bau mostrou uma boa mão.