Bodden Bau în Greifswald: Săptămâna de patru zile impresionează cu multe avantaje!

Bodden Bau în Greifswald: Săptămâna de patru zile impresionează cu multe avantaje!

Într-un pas inovator, Bodden Bau GmbH din Greifswald a introdus acum un an o săptămână de patru zile, care nu este complet nouă în industria construcțiilor, dar este o premieră pentru toate domeniile companiei. Directorul general Jan Bokelmann, care va demisiona în curând din funcția sa din motive personale, raportează despre efectele pozitive ale acestui model de timp de lucru asupra satisfacției angajaților și a clienților. „Am introdus o reducere a timpului de lucru de la 40 la 37 de ore cu compensație salarială completă”, explică Bokelmann. Angajații lucrează de luni până joi, cu orele prelungite cu o jumătate de oră în aceste zile pentru a menține salariul integral.

Rezultatul? Peste 98% din forța de muncă a fost de acord cu măsura, iar feedback-ul a fost constant pozitiv. „Ne așteptăm la efecte pe termen lung care nu numai că afectează satisfacția angajaților, ci și ne sporesc atractivitatea ca angajator”, spune Bokelmann. Oferte precum un buget lunar de sănătate între 300 și 900 de euro, un mic dejun zilnic și mașini de serviciu pentru ucenici optimizează condițiile pentru cei aproximativ 60 de angajați, inclusiv acoperișori, mecanici de sistem și gresie.

Succes durabil în măiestrie

Steffen Marten, manager de proiect și fost gresieră, subliniază că introducerea săptămânii de patru zile le permite angajaților să se concentreze mai bine pe alte lucruri, cum ar fi formarea de master. Fereastra de timp utilizabilă vineri este deosebit de avantajoasă pentru dezvoltarea în continuare a calificărilor dumneavoastră profesionale. Compania și-a triplat forța de muncă în ultimii ani și beneficiază în special de recomandările angajaților. „Aproximativ jumătate dintre noii noștri colegi vin prin recomandări de la angajații existenți”, spune Marten.

Calitatea înaltă a pregătirii este demonstrată și de Lucas Gurwell, care se pregătește ca mecanic de uzină din septembrie 2023. Inițial era mai interesat de studiul informaticii, dar este extrem de mulțumit de decizia sa. Acest lucru este legat și de nevoia de a atrage tineri în meserii, întrucât demografia înseamnă că în următorii 15 ani se vor pensiona de două ori mai mulți oameni decât numărul tinerilor care vin.

O reacție la deficitul de muncitori calificați?

În vremuri de deficit de forță de muncă calificată, introducerea săptămânii de patru zile poate părea o mișcare strategică. Cu toate acestea, discuția despre astfel de modele devine din ce în ce mai aprinsă. Potrivit unui raport al Forumului IAB, reducerea orelor de lucru ar putea crește atractivitatea angajatorilor, dar, în același timp, există îngrijorări că acest lucru ar putea fi contraproductiv pentru economie în ansamblu. Proiectarea acestor modele de timp de lucru este crucială. Flexibilitatea și personalizarea ar putea fi cruciale pentru a răspunde cerințelor pieței, luând în considerare și nevoile lucrătorilor.

Bodden Bau a observat deja efecte pozitive, cum ar fi creșterea satisfacției angajaților, creșterea motivației și eficiența muncii productive. Dacă ne uităm la anii următori, acest model de săptămână de patru zile ar putea acționa ca un proiect pilot pentru alte companii care doresc să depășească provocări similare. Deci, să fim atenți la evoluții și să vedem dacă există imitatori în regiune. Semnele indică o muncă flexibilă – iar Bodden Bau a dat dovadă de o mână bună.