Bodden Bau v Greifswalde: Štvordňový týždeň zaujme mnohými výhodami!

Bodden Bau v Greifswalde: Štvordňový týždeň zaujme mnohými výhodami!

Spoločnosť Bodden Bau GmbH z Greifswaldu pred rokom predstavila inovatívnym krokom štvordňový týždeň, ktorý nie je v stavebníctve úplnou novinkou, no vo všetkých oblastiach spoločnosti je prvým. O pozitívnych účinkoch tohto modelu pracovného času na spokojnosť zamestnancov a zákazníkov informuje generálny riaditeľ Jan Bokelmann, ktorý z osobných dôvodov čoskoro odstúpi zo svojej funkcie. „Zaviedli sme skrátenie pracovného času zo 40 na 37 hodín s plnou náhradou mzdy,“ vysvetľuje Bokelmann. Zamestnanci pracujú od pondelka do štvrtka, pričom v tieto dni sú hodiny predĺžené o pol hodiny, aby si zachovali plnú mzdu.

Výsledok? Viac ako 98 % zamestnancov súhlasilo s opatrením a spätná väzba bola trvalo pozitívna. „Očakávame dlhodobé efekty, ktoré nielen ovplyvnia spokojnosť zamestnancov, ale zvýšia aj našu atraktivitu ako zamestnávateľa,“ hovorí Bokelmann. Ponuky ako mesačný zdravotný rozpočet od 300 do 900 eur, denné raňajky a služobné autá pre učňov optimalizujú podmienky pre približne 60 zamestnancov vrátane pokrývačov, systémových mechanikov a obkladačov.

Udržateľný úspech v remeselnej výrobe

Steffen Marten, projektový manažér a bývalý obkladač, zdôrazňuje, že zavedenie štvordňového týždňa umožňuje zamestnancom lepšie sa sústrediť na iné veci, ako napríklad majstrovské školenia. Využiteľné časové okno v piatok je obzvlášť výhodné pre ďalší rozvoj vašej odbornej kvalifikácie. Spoločnosť v posledných rokoch strojnásobila svoju pracovnú silu a ťaží najmä z odporúčaní zamestnancov. „Asi polovica našich nových kolegov prichádza na základe odporúčaní od existujúcich zamestnancov,“ hovorí Marten.

Vysokú kvalitu školenia preukazuje aj Lucas Gurwell, ktorý sa za rastlinného mechanika vyučuje od septembra 2023. Pôvodne ho viac zaujímalo štúdium informatiky, no so svojím rozhodnutím je nadmieru spokojný. Súvisí to aj s potrebou prilákať k odborom mladých ľudí, keďže demografia znamená, že v najbližších 15 rokoch odíde do dôchodku dvakrát toľko ľudí, ako je prichádzajúcich mladých.

Reakcia na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov?

V časoch nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily sa zavedenie štvordňového týždňa môže zdať ako strategický krok. Diskusia o takýchto modeloch je však čoraz ostrejšia. Podľa správy IAB Forum by skrátený pracovný čas mohol zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa, no zároveň existujú obavy, že by to mohlo byť kontraproduktívne pre ekonomiku ako celok. Návrh týchto modelov pracovného času je rozhodujúci. Flexibilita a prispôsobenie môžu byť kľúčové pre splnenie požiadaviek trhu a zároveň zohľadňovať potreby pracovníkov.

Bodden Bau už zaznamenal pozitívne efekty ako zvýšenie spokojnosti zamestnancov, zvýšená motivácia a produktívna efektivita práce. Ak sa pozrieme na najbližšie roky, tento štvordňový týždňový model by mohol pôsobiť ako pilotný projekt pre ďalšie spoločnosti, ktoré chcú prekonať podobné výzvy. Venujme teda pozornosť vývoju a pozrime sa, či sa v regióne nájdu nejakí napodobňovatelia. Známky poukazujú na flexibilnú prácu – a Bodden Bau ukázal dobrú ruku.