Bodden Bau v Greifswaldu: Štiridnevni teden navdušuje s številnimi prednosti!

Bodden Bau v Greifswaldu: Štiridnevni teden navdušuje s številnimi prednosti!

V inovativnem koraku je Bodden Bau GmbH iz Greifswalda predstavil štiridnevni teden pred letom dni, kar v gradbeništvu ni povsem nov, vendar je prva za vsa področja podjetja. Generalni direktor Jan Bokelmann, ki bo zaradi osebnih razlogov kmalu odstopil s svojega položaja, poroča o pozitivnih učinkih tega modela delovnega časa na zadovoljstvo zaposlenih in zadovoljstvo strank. "Uvedli smo zmanjšanje delovnega časa s 40 na 37 ur s celotnim nadomestilom za plače," razlaga Bokelmann. Zaposleni delajo od ponedeljka do četrtka, v teh dneh pa so se ure podaljšale za pol ure, da bi ohranile popolno plačo.

Rezultat? Več kot 98% delovne sile se je strinjalo z ukrepom in povratne informacije so bile dosledno pozitivne. "Pričakujemo dolgoročne učinke, ki ne vplivajo samo na zadovoljstvo zaposlenih, ampak tudi povečajo našo privlačnost delodajalca," pravi Bokelmann. Ponudbe, kot so mesečni zdravstveni proračun med 300 in 900 evrov, dnevni zajtrk in podjetniški avtomobili za vajence optimizirajo pogoje za približno 60 zaposlenih, vključno s strešnicami, sistemskimi mehaniki in ploščicami.

Trajnostni uspeh v izdelavi

Steffen Marten, vodja projekta in nekdanji Tiler, poudarja, da uvedba štiridnevnega tedna zaposlenim omogoča, da se bolje osredotočijo na druge stvari, kot je mojstrski trening. Uporabno časovno okno v petek je še posebej ugodno za nadaljnji razvoj poklicnih kvalifikacij. Podjetje je v zadnjih letih potrojilo svojo delovno silo, zlasti pa koristi od priporočil zaposlenih. "Približno polovica naših novih kolegov prihaja s priporočili obstoječih zaposlenih," pravi Marten.

Visoko kakovost usposabljanja dokazuje tudi Lucas Gurwell, ki se kot septembra 2023 usposablja kot rastlinski mehanik. Prvotno je bil bolj zainteresiran za študij računalništva, vendar je izjemno zadovoljen s svojo odločitvijo. To je povezano tudi s potrebo po privabljanju mladih do trgov, saj demografske značilnosti pomeni, da se bo v naslednjih 15 letih dvakrat več ljudi upokojilo kot število mladih.

Reakcija na pomanjkanje usposobljenih delavcev?

V času kvalificiranega pomanjkanja delovne sile se lahko uvedba štiridnevnega tedna zdi strateška poteza. Vendar se razprava o takšnih modelih vedno bolj vroča. Glede na poročilo foruma IAB bi lahko skrajšani delovni čas povečal privlačnost delodajalcev, hkrati pa obstajajo pomisleki, da bi to lahko bilo kontraproduktivno za gospodarstvo kot celoto. Zasnova teh modelov delovnega časa je ključnega pomena. Prilagodljivost in prilagoditev bi lahko bila ključnega pomena za izpolnjevanje zahtev na trgu, hkrati pa upoštevanje potreb delavcev.

Bodden Bau je že videl pozitivne učinke, kot so povečanje zadovoljstva zaposlenih, povečana motivacija in produktivna delovna učinkovitost. Če pogledamo prihodnja leta, bi ta štiridnevni model lahko deloval kot pilotni projekt za druga podjetja, ki želijo premagati podobne izzive. Pa bodite pozorni na razvoj in poglejmo, ali so v regiji kakšni imitatorji. Znaki kažejo na prilagodljivo delo - in Bodden Bau je pokazal dobro roko.