Bodden Bau v Greifswaldu: Štiridnevni teden navdušuje s številnimi prednostmi!

Bodden Bau v Greifswaldu: Štiridnevni teden navdušuje s številnimi prednostmi!

Podjetje Bodden Bau GmbH iz Greifswalda je pred enim letom z inovativnim korakom uvedlo štiridnevni teden, ki ni povsem nov v gradbeništvu, je pa prvi za vsa področja podjetja. Generalni direktor Jan Bokelmann, ki bo kmalu odstopil s položaja iz osebnih razlogov, poroča o pozitivnih učinkih tega modela delovnega časa na zadovoljstvo zaposlenih in strank. »Uvedli smo skrajšanje delovnega časa s 40 na 37 ur s polnim nadomestilom plače,« pojasnjuje Bokelmann. Zaposleni delajo od ponedeljka do četrtka, te dni se delovni čas podaljša za pol ure, da ohranijo polno plačilo.

rezultat? Več kot 98 % delovne sile se je strinjalo z ukrepom in povratne informacije so bile vedno pozitivne. »Pričakujemo dolgoročne učinke, ki ne bodo vplivali le na zadovoljstvo zaposlenih, ampak bodo tudi povečali našo privlačnost kot delodajalca,« pravi Bokelmann. Ponudbe, kot so mesečni zdravstveni proračun med 300 in 900 evri, dnevni zajtrk in službena vozila za vajence, optimizirajo pogoje za okoli 60 zaposlenih, vključno s krovci, sistemskimi mehaniki in keramičarji.

Trajni uspeh v rokodelstvu

Steffen Marten, projektni vodja in nekdanji keramičar, poudarja, da uvedba štiridnevnega tedna zaposlenim omogoča, da se bolje osredotočijo na druge stvari, kot je na primer mojstrsko usposabljanje. Uporabno časovno okno v petek je še posebej ugodno za nadaljnji razvoj vaših poklicnih kvalifikacij. Podjetje je v zadnjih letih potrojilo svojo delovno silo in ima zlasti koristi od priporočil zaposlenih. »Približno polovica naših novih kolegov prihaja na podlagi priporočil obstoječih zaposlenih,« pravi Marten.

Visoko kakovost usposabljanja dokazuje tudi Lucas Gurwell, ki se od septembra 2023 izobražuje za obratnega mehanika. Prvotno ga je bolj zanimal študij računalništva, a je s svojo odločitvijo izjemno zadovoljen. To je povezano tudi s potrebo po privabljanju mladih v obrt, saj demografski podatki kažejo, da se bo v naslednjih 15 letih upokojilo dvakrat več ljudi, kot jih bo prihajalo.

Reakcija na pomanjkanje kvalificiranih delavcev?

V času pomanjkanja kvalificirane delovne sile se morda zdi uvedba štiridnevnega tedna strateška poteza. Razprave o tovrstnih modelih pa postajajo vse bolj burne. Po poročilu Foruma IAB bi skrajšani delovni čas lahko povečal privlačnost za delodajalca, hkrati pa obstaja skrb, da bi bilo to lahko kontraproduktivno za gospodarstvo kot celoto. Oblikovanje teh modelov delovnega časa je ključnega pomena. Prilagodljivost in prilagajanje bi lahko bili ključni za izpolnjevanje zahtev trga, hkrati pa upoštevanje potreb delavcev.

Bodden Bau je že opazil pozitivne učinke, kot so povečanje zadovoljstva zaposlenih, večja motivacija in produktivna delovna učinkovitost. Če pogledamo prihodnja leta, bi lahko ta model štiridnevnega tedna deloval kot pilotni projekt za druga podjetja, ki želijo premagati podobne izzive. Bodimo torej pozorni na dogajanje in poglejmo, ali so v regiji posnemovalci. Znaki kažejo na prilagodljivo delo – in Bodden Bau je pokazal dobro roko.