Bodden Bau i Greifswald: Fyra dagars vecka imponerar med många fördelar!

Bodden Bau i Greifswald: Fyra dagars vecka imponerar med många fördelar!

I ett innovativt steg introducerade Bodden Bau GmbH från Greifswald en fyra dagars vecka för ett år sedan, vilket inte är helt nytt inom byggbranschen, men är en första för alla områden i företaget. Verkställande direktör Jan Bokelmann, som snart kommer att avgå från sin position av personliga skäl, rapporterar om de positiva effekterna av denna arbetstidsmodell på anställdas tillfredsställelse och kundtillfredsställelse. "Vi har infört en minskning av arbetstiden från 40 till 37 timmar med full lönekompensation," förklarar Bokelmann. Anställda arbetar måndag till torsdag, med timmar som förlängs med en halvtimme på dessa dagar för att upprätthålla full lön.

Resultatet? Över 98% av arbetskraften gick med på åtgärden och feedbacken har varit konsekvent positiv. "Vi förväntar oss långsiktiga effekter som inte bara påverkar anställdas tillfredsställelse, utan också ökar vår attraktivitet som arbetsgivare," säger Bokelmann. Erbjudanden som en månatlig hälsobudget mellan 300 och 900 euro, en daglig frukost- och företagsbilar för lärlingar optimerar förutsättningarna för cirka 60 anställda, inklusive takläggare, systemmekanik och kakel.

Hållbar framgång i hantverk

Steffen Marten, en projektledare och före detta Tiler, betonar att införandet av den fyra dagars veckan gör det möjligt för anställda att fokusera bättre på andra saker, till exempel masterträning. Det användbara tidsfönstret på fredag ​​är särskilt fördelaktigt för att vidareutveckla dina professionella kvalifikationer. Företaget har tredubblat sin arbetskraft under de senaste åren och särskilt fördelar med anställdas rekommendationer. "Cirka hälften av våra nya kollegor kommer igenom rekommendationer från befintliga anställda," säger Marten.

Den höga kvaliteten på utbildningen demonstreras också av Lucas Gurwell, som har tränat som växtmekaniker sedan september 2023. Han var ursprungligen mer intresserad av att studera datavetenskap, men han är oerhört nöjd med sitt beslut. Detta är också relaterat till behovet av att locka ungdomar till handeln, eftersom demografi innebär att dubbelt så många människor kommer att gå i pension under de kommande 15 åren som antalet ungdomar som kommer.

En reaktion på bristen på kvalificerade arbetare?

I tider med kvalificerad arbetskraftsbrist kan införandet av den fyra dagars veckan verka som ett strategiskt drag. Diskussionen om sådana modeller blir emellertid alltmer uppvärmda. Enligt en rapport från IAB -forumet kan minskad arbetstid öka arbetsgivarens attraktivitet, men samtidigt finns det oro för att detta kan vara kontraproduktivt för ekonomin som helhet. Utformningen av dessa arbetstidsmodeller är avgörande. Flexibilitet och anpassning kan vara avgörande för att möta marknadskraven samtidigt som man överväger arbetarnas behov.

Bodden Bau har redan sett positiva effekter som att öka medarbetarnas tillfredsställelse, ökad motivation och produktiv arbetseffektivitet. Om vi ​​tittar på de kommande åren kan denna fyra dagars veckors modell fungera som ett pilotprojekt för andra företag som vill övervinna liknande utmaningar. Så låt oss uppmärksamma utvecklingen och se om det finns några imitatorer i regionen. Skyltarna pekar på flexibelt arbete - och Bodden Bau har visat en bra hand.