Bodden Bau i Greifswald: Fyrdagarsveckan imponerar med många fördelar!

Bodden Bau i Greifswald: Fyrdagarsveckan imponerar med många fördelar!

I ett innovativt steg introducerade Bodden Bau GmbH från Greifswald för ett år sedan en fyradagarsvecka, som inte är helt ny inom byggbranschen, men är en första för alla delar av företaget. Verkställande direktören Jan Bokelmann, som inom kort avgår från sin tjänst av personliga skäl, rapporterar om de positiva effekterna av denna arbetstidsmodell på medarbetarnas nöjdhet och kundnöjdhet. – Vi har infört en arbetstidsförkortning från 40 till 37 timmar med full lönekompensation, förklarar Bokelmann. Anställda arbetar måndag till torsdag, med timmar förlängda med en halvtimme dessa dagar för att behålla full lön.

Resultatet? Över 98 % av arbetsstyrkan gick med på åtgärden och feedbacken har varit genomgående positiv. "Vi förväntar oss långsiktiga effekter som inte bara påverkar medarbetarnas tillfredsställelse, utan också ökar vår attraktivitet som arbetsgivare", säger Bokelmann. Erbjudanden som en månatlig hälsobudget på mellan 300 och 900 euro, en daglig frukost och tjänstebilar för lärlingar optimerar förutsättningarna för de runt 60 anställda, inklusive takläggare, systemmekaniker och plattsättare.

Hållbar framgång inom hantverk

Steffen Marten, projektledare och före detta plattsättare, framhåller att införandet av fyradagarsveckan gör att medarbetarna kan fokusera bättre på annat, till exempel mästarutbildning. Det användbara tidsfönstret på fredag ​​är särskilt fördelaktigt för att vidareutveckla dina yrkeskvalifikationer. Företaget har tredubblat sin personalstyrka de senaste åren och drar särskilt nytta av medarbetarnas rekommendationer. – Ungefär hälften av våra nya kollegor kommer genom rekommendationer från befintliga medarbetare, säger Marten.

Den höga kvaliteten på utbildningen visar också Lucas Gurwell, som har utbildat sig till växtmekaniker sedan september 2023. Han var från början mer intresserad av att studera datavetenskap, men han är oerhört nöjd med sitt beslut. Detta hänger också ihop med behovet av att locka unga till yrken, eftersom demografin gör att dubbelt så många går i pension under de kommande 15 åren som antalet unga som kommer.

En reaktion på bristen på kvalificerad arbetskraft?

I tider av brist på kvalificerad arbetskraft kan införandet av fyradagarsveckan verka som ett strategiskt drag. Diskussionen om sådana modeller blir dock allt mer hetsig. Enligt en rapport från IAB Forum skulle minskad arbetstid kunna öka arbetsgivarnas attraktionskraft, men samtidigt finns det farhågor om att detta kan vara kontraproduktivt för ekonomin som helhet. Utformningen av dessa arbetstidsmodeller är avgörande. Flexibilitet och anpassning kan vara avgörande för att möta marknadens krav samtidigt som man tar hänsyn till arbetarnas behov.

Bodden Bau har redan sett positiva effekter som att öka medarbetarnas nöjdhet, ökad motivation och produktiv arbetseffektivitet. Om vi ​​tittar på de kommande åren kan denna fyradagarsveckamodell fungera som ett pilotprojekt för andra företag som vill övervinna liknande utmaningar. Så låt oss uppmärksamma utvecklingen och se om det finns några imitatorer i regionen. Tecknen pekar på flexibelt arbete – och Bodden Bau har visat en god hand.