格赖夫斯瓦尔德的博登鲍（Bodden Bau）：四天的一周有很多优势！

格赖夫斯瓦尔德的博登鲍（Bodden Bau）：四天的一周有很多优势！

来自格赖夫斯瓦尔德的 Bodden Bau GmbH 采取了一项创新举措，一年前推出了每周工作四天的制度，这在建筑行业并不是全新的做法，但对于公司的所有领域来说都是首次。总经理 Jan Bokelmann 即将因个人原因辞职，他报告了这种工作时间模式对员工满意度和客户满意度的积极影响。 “我们将工作时间从 40 小时减少到 37 小时，并提供全额工资补偿，”Bokelmann 解释道。员工周一至周四工作，这些天工作时间延长半小时以维持全额工资。

结果呢？超过 98% 的员工同意这项措施，并且反馈一直积极。 “我们预计长期影响不仅会影响员工满意度，还会增加我们作为雇主的吸引力，”博克尔曼说。每月 300 至 900 欧元的健康预算、每日早餐和为学徒提供的公司汽车等优惠，优化了约 60 名员工（包括屋顶工、系统机械师和瓦工）的工作条件。

工艺的可持续成功

项目经理、前瓷砖工人史蒂芬·马丁 (Steffen Marten) 强调，每周工作四天的推出可以让员工更好地专注于其他事情，例如大师培训。周五的可用时间窗口对于进一步发展您的专业资格特别有利。近年来，该公司的员工人数增加了两倍，尤其受益于员工的推荐。 “我们大约一半的新同事都是通过现有员工的推荐来的，”Marten 说。

Lucas Gurwell 也证明了培训的高质量，他自 2023 年 9 月以来一直接受工厂机械师培训。他原本对学习计算机科学更感兴趣，但他对自己的决定感到非常满意。这也与吸引年轻人进入该行业的需要有关，因为人口统计数据意味着未来 15 年内退休的人数将是未来年轻人数量的两倍。

对技术工人短缺的反应？

在熟练劳动力短缺的时期，实行四天工作制似乎是一项战略举措。然而，关于此类模型的讨论正变得越来越激烈。根据IAB论坛的一份报告，减少工作时间可以增加雇主的吸引力，但同时有人担心这可能对整个经济产生反作用。这些工作时间模型的设计至关重要。灵活性和定制对于满足市场需求同时考虑工人的需求至关重要。

Bodden Bau 已经看到了积极的效果，例如提高员工满意度、提高积极性和生产性工作效率。如果我们展望未来几年，这种每周四天的模式可以作为其他想要克服类似挑战的公司的试点项目。因此，让我们关注事态的发展，看看该地区是否有模仿者。种种迹象表明，工作方式灵活，而博登·鲍 (Bodden Bau) 则表现出了一手好牌。