دعوى قضائية من اتحاد ماربرغر: مستشفى جامعي غريفسوالد تحت الضغط!

دعوى قضائية من اتحاد ماربرغر: مستشفى جامعي غريفسوالد تحت الضغط!

Greifswald, Deutschland - القبعة تحترق في عيادات الجامعة في ألمانيا: رفعت ماربورغ بوند دعوى قضائية ضد Unimedizin Greifswald. سبب النزاع القانوني هو انتهاكات هائلة للوائح بشأن الحصول على العمل ، والتي كانت سارية منذ 1 يناير 2025. تنص هذه اللوائح على تسجيل إلكتروني لساعات العمل للأطباء. وفقًا لاتحاد ماربورغ ، ومع ذلك ، فإن معظم الجامعات لا تلتزم بهذه المتطلبات ، مما يؤدي إلى العمل الإضافي الكبير ، والذي غالبًا ما يظل مجانيًا. ينتقد لارس جرابينكامب ، المدير الإداري لاتحاد ماربورغ في مكلنبورغ-وسترن بوميرانيا ، الضغط الذي يمارسه أصحاب العمل على الأطباء حتى لا يوثق العمل الإضافي بشكل صحيح. لا يتم أخذ المزيد والمزيد من الأطباء على محمل الجد في عملهم ويرون اللوائح مجرد مهزلة.

الوضع الحالي مقلق ، لأنه وفقًا لمسح أجرته حكومة ماربورغ الفيدرالية ، يشير أكثر من 80 ٪ من المجيبين البالغ عددهم 3500 إلى عدم استخدام ساعة كعكة تلقائية. حوالي 60 ٪ تقرير عن ما يصل إلى عشر ساعات عمل في الأسبوع لم يتم تسجيله. "في المجموع ، يمكن أن يشكل هذا ما يصل إلى 500 ساعة غير مدفوعة الأجر في السنة" ، تحذر الدكتورة سوزان جوهنا ، الرئيس الأول لاتحاد ماربورغ. في غضون ذلك ، فإن مستشفى الجامعة روستوك و Greifswald متفائلان ويدعي أنهما يتوافقان مع الاتفاقية الجماعية. وبهذه الطريقة ، يلتقط Unimedizin Rostock العمل الإضافي بشكل منفصل ويعالجه إلكترونيًا ، في حين يشير Unimedizin Greifswald إلى نظام لتسجيل وقت العمل الكهربائي.

مشكلة التسجيل اليدوي

ولكن الواقع يبدو مختلفًا: يتم انتقاد النظام الحالي مع التقديم اليدوي لساعات العمل على أنه غير كافٍ وقابل للتلاعب. يقول الدكتور ماتياس هيو ، أحد كبار الأطباء في جريفسوالد ، إن النظام الآلي لتسجيل وقت العمل ضروري بشكل عاجل. في الواقع ، فإن 17 ٪ فقط من المجيبين توثق ساعات عملهم متوافقة وإلكترونيًا. يعود الباقي إلى برامج القائمة أو ، إذا لزم الأمر ، للتفوق ، مما لا يجعل الوقت فقط تسجيل الوقت -يستهلك العديد من الأطباء ، ولكن أيضًا عرضة للأخطاء. يمكن أن يساعد قالب excel لتسجيل وقت العمل ، لكنه لا يحل المشكلة الأساسية المتمثلة في عدم الامتثال لمتطلبات المفارقة الجماعية.

تهدف الدعوى المرفوعة ضد الجريفسالد الواحد إلى إنشاء سابقة ، وسوف تقرر محكمة العمل في Stralsund كيف ينبغي تفسير الاتفاق الجماعي. من عام 2026 ، ينص الاتفاق الجماعي أيضًا على انخفاض في ساعات العمل الأسبوعية من 42 إلى 40 ساعة حاليًا. في غضون ذلك ، لا يزال الطلب على ظروف عمل أفضل وأجور أعلى للأطباء في مستشفيات الجامعة موضوعًا رئيسيًا.

الاستنتاج والتوقعات

تظالم في وقت العمل في عيادات الجامعة غير مستدامة. الضغط على الأطباء وعدم وجود وقت شفاف لا يعرض فقط للخطر صحة المهنيين الطبيين ، ولكن أيضًا رعاية المرضى. يحث Marburger Bund التغييرات التي لا تقدر عمل الأطباء فحسب ، بل تحددها أيضًا من حيث التنظيمية. ستظهر الأشهر المقبلة ما إذا كانت المحاكم يمكنها تمهد الطريق لنظام أكثر عدلاً يأخذ في الاعتبار التحديات اليومية في العيادات.