Retssag om Marburger Federation: University Hospital Greifswald under pres!

Retssag om Marburger Federation: University Hospital Greifswald under pres!

Greifswald, Deutschland - Hatten brænder i universitetsklinikkerne i Tyskland: Marburg Bund har anlagt en retssag mod Unimedizin Greifswald. Årsagen til den juridiske tvist er massive overtrædelser af forordningerne om erhvervelse af arbejde, der har været i kraft siden 1. januar 2025. Disse regler sørger for en elektronisk registrering af arbejdstiden for læger. Ifølge Marburg Confederation overholder de fleste universiteter imidlertid ikke disse krav, hvilket fører til betydelig overarbejde, som ofte forbliver gratis. Lars Grabenkamp, ​​administrerende direktør for Marburg Federation i Mecklenburg-Western Pomerania, kritiserer det pres, som arbejdsgivere udøver på lægerne for ikke at dokumentere overarbejde korrekt. Flere og flere læger tages ikke alvorligt i deres arbejde og ser reglerne som en ren farse.

Den aktuelle situation er alarmerende, for ifølge en undersøgelse fra Marburg Federal Government angiver mere end 80 % af de 3.500 respondenter ikke at bruge et automatisk kageur. Cirka 60 % rapporterer på op til ti arbejdstid om ugen, der ikke er registreret. "I alt kan dette udgøre op til 500 ubetalte timer om året," advarer Dr. Susanne Johna, 1. formand for Marburg Confederation. I mellemtiden er universitetshospitalet Rostock og Greifswald optimistiske og hævdes at overholde den kollektive aftale. På denne måde fanger Unimedizin Rostock overarbejde separat og behandler det elektronisk, mens Unimedizin Greifswald indikerer et system til elektrisk arbejdstidoptagelse.

Problemet med manuel optagelse

Men virkeligheden ser anderledes ud: det nuværende system med manuel indsendelse af arbejdstiden kritiseres som utilstrækkelig og manipulerbar. Et automatiseret system til optagelse af arbejdstid er presserende nødvendigt, siger Dr. Matthias Heu -køber, seniorlæge i Greifswald. Faktisk dokumenterer kun 17 % af de adspurgte, at deres arbejdstid er kompatible og elektronisk. Resten falder tilbage på programlisteprogrammer eller om nødvendigt for at udmærke sig, hvilket ikke kun får tid til at optage tid -for mange læger, men også tilbøjelige til fejl. En Excel-skabelon til arbejdstidoptagelse kan hjælpe, men det løser ikke det grundlæggende problem med manglende overholdelse med kollektive forhandlingskrav.

Retssagen mod Unimedicine Greifswald sigter mod at skabe en præcedens, og Stralsund Labour Court vil beslutte, hvordan den kollektive aftale skal fortolkes. Fra 2026 indeholder den kollektive aftale også en reduktion i den ugentlige arbejdstid fra i øjeblikket 42 til 40 timer. I mellemtiden forbliver efterspørgslen efter bedre arbejdsforhold og højere lønninger for læger på universitetshospitaler et centralt emne.

Konklusion og Outlook

Klagererne i arbejdstidspunktet på universitetsklinikkerne er uholdbare. Presset på lægerne og manglen på en gennemsigtig tid, der registrerer, ikke kun fare for medicinske fagfolk, men også patientpleje. Marburger Bund opfordrer til ændringer, der ikke kun værdsætter lægernes arbejde, men også bestemmer det med hensyn til lovgivningsmæssig. De kommende måneder viser, om domstolene kan bane vejen for et mere retfærdigt system, der tager højde for de daglige udfordringer i klinikkerne.