ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΜΑΡΒΟΥΡΓΙΑΣ: Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Greifswald υπό πίεση!

ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΜΑΡΒΟΥΡΓΙΑΣ: Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Greifswald υπό πίεση!

Greifswald, Deutschland - Το καπέλο καίγεται στις πανεπιστημιακές κλινικές στη Γερμανία: Το Marburg Bund έχει καταθέσει αγωγή εναντίον του Unimedizin Greifswald. Ο λόγος για τη νομική διαμάχη αποτελεί τεράστιες παραβιάσεις των κανονισμών σχετικά με την απόκτηση εργασιών, οι οποίες ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2025. Οι κανονισμοί αυτοί προβλέπουν ηλεκτρονική καταγραφή των ωρών εργασίας για τους γιατρούς. Ωστόσο, σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία του Marburg, τα περισσότερα πανεπιστήμια δεν τηρούν αυτές τις απαιτήσεις, γεγονός που οδηγεί σε σημαντικές υπερωρίες, οι οποίες συχνά παραμένουν δωρεάν. Ο Lars Grabenkamp, ​​Διευθύνων Σύμβουλος της Ομοσπονδίας Marburg στο Mecklenburg-Western Pomerania, επικρίνει την πίεση που οι εργοδότες ασκούν τους γιατρούς για να μην τεκμηριώσουν τις υπερωρίες σωστά. Όλο και περισσότεροι γιατροί δεν λαμβάνονται σοβαρά υπόψη στο έργο τους και βλέπουν τους κανονισμούς ως απλή φάρσα.

Η τρέχουσα κατάσταση είναι ανησυχητική, διότι σύμφωνα με έρευνα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης του Marburg, πάνω από το 80 % των 3.500 ερωτηθέντων δείχνουν ότι δεν χρησιμοποιούν αυτόματο ρολόι κέικ. Περίπου το 60 % αναφέρει έως και δέκα ώρες εργασίας την εβδομάδα που δεν καταγράφονται. "Συνολικά, αυτό μπορεί να αποτελέσει έως και 500 μη αμειβόμενες ώρες το χρόνο", προειδοποιεί ο Δρ Susanne Johna, 1ος Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Marburg. Εν τω μεταξύ, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Rostock και Greifswald είναι αισιόδοξοι και ισχυρίζονται ότι συμμορφώνονται με τη συλλογική συμφωνία. Με αυτόν τον τρόπο, ο Unimedizin Rostock καταγράφει ξεχωριστά τις υπερωρίες και επεξεργάζεται ηλεκτρονικά, ενώ ο Unimedizin Greifswald υποδεικνύει ένα σύστημα για την ηλεκτρική εγγραφή χρόνου εργασίας.

Το πρόβλημα της χειροκίνητης εγγραφής

Αλλά η πραγματικότητα φαίνεται διαφορετική: το τρέχον σύστημα με χειροκίνητη υποβολή των ωρών εργασίας επικρίνεται ως ανεπαρκής και χειριστή. Ένα αυτοματοποιημένο σύστημα για την εγγραφή χρόνου εργασίας είναι επειγόντως απαραίτητο, λέει ο Δρ Matthias Heu Buyer, ανώτερος γιατρός στο Greifswald. Στην πραγματικότητα, μόνο το 17 % των ερωτηθέντων τεκμηριώνουν τις ώρες εργασίας τους συμβατές και ηλεκτρονικά. Τα υπόλοιπα πέφτουν πίσω στα προγράμματα ρόστερ ή, εάν είναι απαραίτητο, για να υπερέχουν, τα οποία όχι μόνο κάνουν το χρόνο εγγραφής χρόνου -που καταγράφει για πολλούς γιατρούς, αλλά και επιρρεπή σε σφάλματα. Ένα πρότυπο Excel για την εγγραφή χρόνου εργασίας μπορεί να βοηθήσει, αλλά δεν επιλύει το θεμελιώδες πρόβλημα της μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Η αγωγή εναντίον του Unimedicine Greifswald στοχεύει στη δημιουργία ενός προηγουμένου και το Εργατικό Δικαστήριο του Stralsund θα αποφασίσει πώς θα πρέπει να ερμηνεύεται η συλλογική συμφωνία. Από το 2026, η συλλογική συμφωνία προβλέπει επίσης μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας από 42 έως 40 ώρες. Εν τω μεταξύ, η ζήτηση για καλύτερες συνθήκες εργασίας και υψηλότερους μισθούς για τους γιατρούς στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία παραμένει ένα κεντρικό θέμα.

Συμπέρασμα και προοπτική

Τα παράπονα κατά τη διάρκεια της εργασίας στις πανεπιστημιακές κλινικές δεν είναι βιώσιμες. Η πίεση στους γιατρούς και η έλλειψη διαφανούς χρόνου που καταγράφει όχι μόνο θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των ιατρικών επαγγελματιών, αλλά και τη φροντίδα των ασθενών. Το Marburger Bund προτρέπει τις αλλαγές που όχι μόνο εκτιμούν το έργο των γιατρών, αλλά και το καθορίζουν από την άποψη του ρυθμιστικού. Οι ερχόμενοι μήνες θα δείξουν εάν τα δικαστήρια μπορούν να ανοίξουν το δρόμο για ένα πιο δίκαιο σύστημα που λαμβάνει υπόψη τις καθημερινές προκλήσεις στις κλινικές.