Demanda de la Federación de Marburas: ¡Hospital Universitario de Greifswald bajo presión!

Demanda de la Federación de Marburas: ¡Hospital Universitario de Greifswald bajo presión!

Greifswald, Deutschland - El sombrero está ardiendo en las clínicas universitarias en Alemania: el Bund de Marburg ha presentado una demanda contra Unimedizin Greifswald. La razón de la disputa legal son las violaciones masivas de las regulaciones sobre la adquisición del trabajo, que han estado en vigor desde el 1 de enero de 2025. Estas regulaciones prevén un registro electrónico de horas de trabajo para los médicos. Sin embargo, según la confederación de Marburg, la mayoría de las universidades no se adhieren a estos requisitos, lo que conduce a horas extras significativas, que a menudo permanecen gratuitas. Lars Grabenkamp, ​​director gerente de la Federación de Marburgo en Mecklenburg-Western Pomerania, critica la presión que los empleadores ejercen en los médicos para no documentar las horas extras correctamente. Cada vez más médicos no están siendo tomados en serio en su trabajo y ven las regulaciones como una mera farsa.

La situación actual es alarmante, porque según una encuesta realizada por el gobierno federal de Marburg, más del 80 % de los 3.500 encuestados indican no usar un reloj automático de pastel. Alrededor del 60 % informa de hasta diez horas de trabajo por semana que no se registran. "En total, esto puede representar hasta 500 horas no remuneradas al año", advierte la Dra. Susanne Johna, primera presidenta de la Confederación de Marburg. Mientras tanto, el Hospital Universitario de Rostock y Greifswald son optimistas y afirman cumplir con el acuerdo colectivo. De esta manera, Unimedizin Rostock captura las horas extras por separado y lo procesa electrónicamente, mientras que Unimedizin Greifswald indica un sistema para el registro de tiempo de trabajo eléctrico.

El problema de la grabación manual

Pero la realidad se ve diferente: el sistema actual con la presentación manual de las horas de trabajo es criticado como inadecuado y manipulable. Es urgentemente necesario un sistema automatizado para la grabación del tiempo de trabajo, dice el Dr. Matthias HEU, médico senior en Greifswald. De hecho, solo el 17 % de los encuestados documentan sus horas de trabajo compatibles y electrónicamente. El resto recurre a los programas de la lista o, si es necesario, para sobresalir, lo que no solo hace que el tiempo registre el tiempo para muchos médicos, sino que también es propenso a los errores. Una plantilla de Excel para la grabación del tiempo de trabajo puede ayudar, pero no resuelve el problema fundamental de la incumplimiento con los requisitos de negociación colectiva.

La demanda contra la Unimedicina Greifswald tiene como objetivo crear un precedente, y el Tribunal Laboral de Stralsund decidirá cómo se debe interpretar el acuerdo colectivo. A partir de 2026, el acuerdo colectivo también establece una reducción en las horas de trabajo semanales de actualmente 42 a 40 horas. Mientras tanto, la demanda de mejores condiciones de trabajo y salarios más altos para los médicos en los hospitales universitarios sigue siendo un tema central.

Conclusión y Outlook

Las quejas en el momento del trabajo en las clínicas universitarias son insostenibles. La presión sobre los médicos y la falta de un tiempo transparente que registre no solo pone en peligro la salud de los profesionales médicos, sino también la atención al paciente. El Bund de Marburger insta a los cambios que no solo aprecian el trabajo de los médicos, sino que también lo determinan en términos de regulación. Los próximos meses mostrarán si los tribunales pueden allanar el camino para un sistema más justo que tenga en cuenta los desafíos diarios en las clínicas.