Part de poursuite de la Fédération de Marburger: Hôpital universitaire Greifswald sous pression!

Part de poursuite de la Fédération de Marburger: Hôpital universitaire Greifswald sous pression!

Greifswald, Deutschland - Le chapeau brûle dans les cliniques universitaires en Allemagne: le Marburg Bund a déposé une plainte contre Unimedizin Greifswald. La raison du différend juridique est des violations massives des réglementations sur l'acquisition de travaux, qui sont en vigueur depuis le 1er janvier 2025. Ces réglementations prévoient un enregistrement électronique des heures de travail pour les médecins. Selon la Confédération de Marburg, cependant, la plupart des universités n'adhèrent pas à ces exigences, ce qui conduit à des heures supplémentaires importantes, qui restent souvent gratuites. Lars Grabenkamp, directeur général de la Fédération Marburg à Mecklenburg-Western Pomerania, critique la pression que les employeurs exercent sur les médecins afin de ne pas documenter correctement les heures supplémentaires. De plus en plus de médecins ne sont pas pris au sérieux dans leur travail et considèrent le règlement comme une simple farce.

La situation actuelle est alarmante, car selon une enquête du gouvernement fédéral de Marburg, plus de 80% des 3 500 répondants indiquent ne pas utiliser une horloge de gâteau automatique. Environ 60% rapportent jusqu'à dix heures de travail par semaine qui ne sont pas enregistrées. "Au total, cela peut comporter jusqu'à 500 heures non rémunérées par an", prévient le Dr Susanne Johna, 1er président de la Confédération Marburg. Entre-temps, l'hôpital universitaire Rostock et Greifswald sont optimistes et ont affirmé se conformer à l'accord collectif. De cette façon, Unimedizin Rostock capture les heures supplémentaires séparément et le traite par voie électronique, tandis que Unimedizin Greifswald indique un système pour l'enregistrement de temps de travail électrique.

Le problème de l'enregistrement manuel

mais la réalité semble différente: le système actuel avec la soumission manuelle des heures de travail est critiqué comme inadéquat et manipulable. Un système automatisé pour l'enregistrement de temps de travail est urgent, explique le Dr Matthias Heu, un médecin principal à Greifswald. En fait, seulement 17% des répondants documentent leurs heures de travail conformes et électroniquement. Les autres se replient sur les programmes de liste ou, si nécessaire, pour exceller, ce qui ne fait pas seulement du temps d'enregistrement du temps pour de nombreux médecins, mais également sujets à des erreurs. Un modèle Excel pour l'enregistrement de temps de travail peut aider, mais il ne résout pas le problème fondamental de la non-conformité avec les exigences de négociation collective.

Le procès contre UniMedicine Greifswald vise à créer un précédent, et le tribunal du travail de Stralsund décidera comment l'accord collectif devrait être interprété. À partir de 2026, la convention collective prévoit également une réduction des heures de travail hebdomadaires de 42 à 40 heures. Entre-temps, la demande de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés pour les médecins des hôpitaux universitaires reste un sujet central.

Conclusion et perspectives

Les griefs en temps de travail dans les cliniques universitaires ne sont pas durables. La pression sur les médecins et l'absence d'un enregistrement de temps transparent mettent en danger non seulement la santé des professionnels de la santé, mais aussi les soins aux patients. Le Marburger Bund demande des changements qui n'apprécient pas seulement le travail des médecins, mais le déterminent également en termes de réglementation. Les mois à venir montreront si les tribunaux peuvent ouvrir la voie à un système plus juste qui prend en compte les défis quotidiens des cliniques.