Marburgerio federacijos ieškinys: Universiteto ligoninė Greifswald spaudžiant!

Marburgerio federacijos ieškinys: Universiteto ligoninė Greifswald spaudžiant!

Greifswald, Deutschland - Vokietijos universitetų klinikose dega skrybėlė: „Marburg Bund“ pateikė ieškinį Unimedizin Greifswald. Teisinio ginčo priežastis yra didžiuliai darbų įsigijimo taisyklių pažeidimai, kurie galioja nuo 2025 m. Sausio 1 d. Šie reglamentai numato elektroninį gydytojų darbo valandų registravimą. Anot Marburgo konfederacijos, dauguma universitetų nesilaiko šių reikalavimų, o tai lemia reikšmingus viršvalandžius, kurie dažnai išlieka nemokami. Larsas Grabenkampas, Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos Marburgo federacijos generalinis direktorius, kritikuoja spaudimą, kurį darbdaviai naudoja gydytojams, kad netinkamai dokumentuotų viršvalandžius. Vis daugiau gydytojų į savo darbą nežiūrima rimtai ir laiko reglamentus kaip paprastą farsą.

Dabartinė padėtis kelia nerimą, nes, remiantis Marburgo federalinės vyriausybės apklausa, daugiau nei 80 % iš 3500 respondentų nurodo nenaudoti automatinio pyrago laikrodžio. Maždaug 60 % ataskaita apie dešimtį darbo valandų per savaitę, kurios nėra užfiksuotos. „Iš viso tai gali sudaryti iki 500 neapmokamų valandų per metus“, - perspėja Dr. Susanne Johna, 1 -oji Marburgo konfederacijos pirmininkė. Tuo tarpu Universiteto ligoninė Rostock ir Greifswald yra optimistiški ir, kaip teigiama, laikosi kolektyvinio susitarimo. Tokiu būdu „Unimedizin Rostock“ užfiksuoja viršvalandžius atskirai ir apdoroja jį elektroniniu būdu, o „Unimedizin Greifswald“ nurodo elektrinio darbo laiko įrašymo sistemą.

rankinio įrašymo problema

Tačiau realybė atrodo kitaip: dabartinė sistema, kurioje rankiniu būdu pateikiamos darbo valandos, kritikuojama kaip netinkama ir manipuliuojama. Automatizuota darbo laiko įrašymo sistema yra skubiai reikalinga, sako dr. Matthias Heu pirkėjas, vyresnysis gydytojas Greifswald. Tiesą sakant, tik 17 % respondentų dokumentuoja savo darbo valandas atitinka ir elektroniniu būdu. Likusi dalis atsiriboja nuo sąrašų programų arba, jei reikia, tobulėti, o tai ne tik verčia laiką įrašyti laiką daugeliui gydytojų, bet ir linkę į klaidas. „Excel“ šablonas darbo laiko įrašymui gali padėti, tačiau tai neišsprendžia pagrindinės nesilaikymo kolektyvinių derybų reikalavimų problemos.

Ieškinys prieš Unimediciną Greifswald siekia sukurti precedentą, o Stralsundo darbo teismas nuspręs, kaip turėtų būti aiškinamas kolektyvinis susitarimas. Nuo 2026 m. Kolektyvinis susitarimas taip pat numato sumažinti savaitės darbo laiką nuo 42 iki 40 valandų. Tuo tarpu pagrindinė tema išlieka geresnių darbo sąlygų ir didesnio atlyginimo gydytojams poreikis.

Išvada ir perspektyva

Universiteto klinikose skundai dėl darbo metu yra netvarios. Gydytojų spaudimas ir skaidraus laiko nebuvimas ne tik kėlė pavojų medicinos specialistų sveikatai, bet ir pacientų priežiūrai. „Marburger Bund“ ragina pokyčius, kurie ne tik vertina gydytojų darbą, bet ir nustato jį pagal reguliavimą. Ateinantys mėnesiai parodys, ar teismai gali paruošti kelią teisingesnei sistemai, kurioje atsižvelgiama į kasdienius klinikų iššūkius.