Rechtszaak van de Marburger Federation: Universitair Ziekenhuis Greifswald onder druk!

Rechtszaak van de Marburger Federation: Universitair Ziekenhuis Greifswald onder druk!

Greifswald, Deutschland - De hoed brandt in de universitaire klinieken in Duitsland: de Marburg Bund heeft een rechtszaak aangespannen tegen Unimedizin Greifswald. De reden voor het juridische geschil zijn massale schendingen van de voorschriften voor de verwerving van werk, die sinds 1 januari 2025 van kracht zijn geweest. Deze voorschriften voorzien in een elektronische opname van werkuren voor artsen. Volgens de Confederatie van Marburg voldoen de meeste universiteiten echter niet aan deze vereisten, wat leidt tot aanzienlijke overuren, die vaak gratis blijven. Lars Grabenkamp, directeur van de Marburg Federatie in Mecklenburg-Westers Pomerania, bekritiseert de druk die werkgevers uitoefenen op de artsen om niet op de juiste manier te documenteren. Meer en meer artsen worden niet serieus genomen in hun werk en zien de voorschriften als een farce.

De huidige situatie is alarmerend, omdat volgens een onderzoek van de federale overheid van Marburg, meer dan 80 % van de 3.500 respondenten, aangeven geen automatische cakeklok te gebruiken. Ongeveer 60 % rapport van maximaal tien werkuren per week die niet zijn geregistreerd. "In totaal kan dit tot 500 onbetaalde uren per jaar opleveren", waarschuwt Dr. Susanne Johna, 1e voorzitter van de Marburg Confederation. In de tussentijd zijn het universitair ziekenhuis Rostock en Greifswald optimistisch en beweerden ze zich te houden aan de collectieve overeenkomst. Op deze manier legt Unimedizin Rostock overwerk afzonderlijk vast en verwerkt het elektronisch, terwijl Unimedizin Greifswald een systeem aangeeft voor het opnemen van elektrische werktijd.

Het probleem van handmatige opname

Maar de realiteit ziet er anders uit: het huidige systeem met handmatige indiening van werkuren wordt bekritiseerd als onvoldoende en manipuleerbaar. Een geautomatiseerd systeem voor werktijdopname is dringend noodzakelijk, zegt Dr. Matthias Heu -koper, senior arts in Greifswald. In feite documenteert slechts 17 % van de respondenten hun werkuren compliant en elektronisch. De rest valt terug op roosterprogramma's of, indien nodig, om uit te blinken, wat niet alleen tijd maakt om de opnametijd te maken -wat voor veel artsen komt, maar ook vatbaar is voor fouten. Een Excel-sjabloon voor de werktijdopname kan helpen, maar het lost het fundamentele probleem van niet-naleving van niet-naleving van niet-naleving van niet-naleving van collectieve onderhandelingsvereisten op.

De rechtszaak tegen Unimedicine Greifswald wil een precedent creëren, en de Stralsund Labour Court zal beslissen hoe de collectieve overeenkomst moet worden geïnterpreteerd. Vanaf 2026 voorziet de collectieve overeenkomst ook een vermindering van de wekelijkse werkuren van momenteel 42 tot 40 uur. In de tussentijd blijft de vraag naar betere werkomstandigheden en hogere lonen voor artsen in universitaire ziekenhuizen een centraal onderwerp.

Conclusie en Outlook

De grieven in de tijd van werk in de universitaire klinieken zijn niet duurzaam. De druk op de artsen en het ontbreken van een transparante tijdregistratie, brengt niet alleen de gezondheid van medische professionals in gevaar, maar ook voor patiëntenzorg. De Marburger Bund dringt aan op veranderingen die niet alleen het werk van de artsen waarderen, maar ook bepalen in termen van regelgeving. De komende maanden zullen laten zien of de rechtbanken de weg kunnen effenen voor een eerlijker systeem dat rekening houdt met de dagelijkse uitdagingen in de klinieken.