Pozew Federacji Marburger: Szpital Uniwersytecki Greifswild pod presją!

Pozew Federacji Marburger: Szpital Uniwersytecki Greifswild pod presją!

Greifswald, Deutschland - Kapelusz płoną w klinikach uniwersyteckich w Niemczech: Marburg Bund złożył pozew przeciwko Unemedizin Greifswald. Przyczyną sporu prawnego są ogromne naruszenie przepisów dotyczących nabycia pracy, które obowiązują od 1 stycznia 2025 r.. Przepisy te przewidują elektroniczne rejestrowanie godzin pracy dla lekarzy. Jednak według Konfederacji Marburga większość uniwersytetów nie przestrzega tych wymagań, co prowadzi do znacznych nadgodzin, które często pozostają bezpłatne. Lars Grabenkamp, dyrektor zarządzający Federacji Marburga w Mecklenburg-Western Pomerania, krytykuje presję, którą pracodawcy ćwiczyli na lekarzy, aby nie dokumentować właściwego nadgodzin. Coraz więcej lekarzy nie jest traktowanych poważnie w swojej pracy i postrzega przepisy jako zwykłą farsę.

Obecna sytuacja jest niepokojąca, ponieważ według ankiety przeprowadzonej przez rząd federalny Marburga ponad 80 % z 3500 respondentów oznacza, że nie używa automatycznego zegara ciasta. Około 60 % raportu do dziesięciu godzin pracy w tygodniu, które nie są rejestrowane. „W sumie może to stanowić do 500 niezapłaconych godzin w roku”, ostrzega dr Susanne Johna, 1. przewodniczącej Konfederacji Marburga. W międzyczasie Szpital Uniwersytecki Rostock i Greifswald są optymistyczne i twierdzili, że są zgodne z porozumieniem zbiorowym. W ten sposób UNIMEDIZIN ROSTOCK odbywa nadgodziny osobno i przetwarza ją elektronicznie, podczas gdy UneMedizin Greifswald wskazuje system do rejestracji czasu pracy elektrycznej.

Problem ręcznego nagrywania

Ale rzeczywistość wygląda inaczej: obecny system z ręcznym przedłożeniem godzin pracy jest krytykowany jako nieodpowiedni i manipulacyjny. Dr Matthias HEU, starszy lekarz w Greifswild, jest pilnie konieczny, jest pilnie konieczny, jest pilnie konieczny. W rzeczywistości tylko 17 % respondentów dokumentuje swoje godziny pracy zgodne i elektronicznie. Reszta powraca na programy harmonogramów lub, jeśli to konieczne, do doskonalenia, co nie tylko sprawia, że czas rejestrował czas dla wielu lekarzy, ale także podatny na błędy. Szablon Excel do nagrywania czasu pracy może pomóc, ale nie rozwiązuje podstawowego problemu niezgodności z zbiorowymi wymaganiami dotyczącymi układu.

Pozew przeciwko Unikedicine Greifsłald ma na celu stworzenie precedensu, a Sąd Stralsund Pracy zdecyduje, w jaki sposób należy interpretować porozumienie zbiorowe. Od 2026 r. Umowa zbiorowa przewiduje również zmniejszenie cotygodniowych godzin pracy z obecnie 42 do 40 godzin. W międzyczasie zapotrzebowanie na lepsze warunki pracy i wyższe płace dla lekarzy w szpitalach uniwersyteckich pozostaje głównym tematem.

WNIOSEK I PERTYL

Skargi w czasie pracy w klinikach uniwersyteckich są niezrównoważone. Presja na lekarzy i brak przejrzystego czasu rejestrowania nie tylko zagrażają zdrowiu lekarzy, ale także opiekę nad pacjentem. Marburger Bund wzywa zmiany, które nie tylko doceniają pracę lekarzy, ale także określa ją pod względem regulacyjnym. W nadchodzących miesiącach pokaże, czy sądy mogą utorować drogę do sprawiedliwszego systemu, który uwzględnia codzienne wyzwania w klinikach.