Processo da Federação de Marburger: Hospital Universitário Greifswald sob pressão!

Processo da Federação de Marburger: Hospital Universitário Greifswald sob pressão!

Greifswald, Deutschland - O chapéu está queimando nas clínicas universitárias na Alemanha: o Marburg Bund entrou com uma ação contra a Unimedizin Greifswald. O motivo da disputa legal são enormes violações dos regulamentos sobre a aquisição de trabalhos, que estão em vigor desde 1º de janeiro de 2025. Esses regulamentos prevêem um registro eletrônico de horário de trabalho para os médicos. De acordo com a Confederação de Marburg, no entanto, a maioria das universidades não adere a esses requisitos, o que leva a horas extras significativas, que geralmente permanecem gratuitamente. Lars Grabenkamp, diretor-gerente da Federação de Marburg na Pomerânia de Mecklenburg-Western, critica a pressão que os empregadores exercem sobre os médicos para não documentar as horas extras adequadamente. Mais e mais médicos não estão sendo levados a sério em seu trabalho e veem os regulamentos como uma mera farsa.

A situação atual é alarmante, porque, de acordo com uma pesquisa do governo federal de Marburg, mais de 80 % dos 3.500 entrevistados indicam não usar um relógio automático de bolo. Cerca de 60 % de relatório de até dez horas de trabalho por semana que não são registrados. "No total, isso pode fazer até 500 horas não pagas por ano", alerta o Dr. Susanne Johna, 1º presidente da Confederação de Marburg. Enquanto isso, o Hospital Universitário Rostock e Greifswald estão otimistas e alegam cumprir o acordo coletivo. Dessa forma, o Unimedizin Rostock captura horas extras separadamente e o processa eletronicamente, enquanto o Unimedizin Greifswald indica um sistema para gravação de tempo de trabalho elétrica.

O problema da gravação manual

Mas a realidade parece diferente: o sistema atual com o envio manual do horário de trabalho é criticado como inadequado e manipulável. Um sistema automatizado para gravação no tempo de trabalho é urgentemente necessário, diz o comprador do Dr. Matthias Heu, médico sênior de Greifswald. De fato, apenas 17 % dos entrevistados documentam suas horas de trabalho compatíveis e eletronicamente. O restante recorre aos programas da lista ou, se necessário, para se destacar, o que não apenas faz com que o tempo registre tempo consumindo para muitos médicos, mas também propenso a erros. Um [Modelo do Excel para a gravação do tempo de trabalho] (https://kostlose- office-vorlagen.de/arbeitszeitzeit-2023-excel-vorlage/) pode ajudar, mas não resolve o problema fundamental de não conformidade com os requisitos de barganha coletiva.

O processo contra a Unimedicine Greifswald pretende criar um precedente, e o Tribunal do Trabalho Stralsund decidirá como o acordo coletivo deve ser interpretado. A partir de 2026, o contrato coletivo também prevê uma redução no horário de trabalho semanal de 42 a 40 horas. Enquanto isso, a demanda por melhores condições de trabalho e salários mais altos para médicos nos hospitais universitários continua sendo um tópico central.

Conclusão e Outlook

As queixas no tempo do trabalho nas clínicas da universidade são insustentáveis. A pressão sobre os médicos e a falta de um tempo transparente registrando não apenas colocam em risco a saúde dos profissionais médicos, mas também o atendimento ao paciente. O Marburger Bund pede mudanças que não apenas apreciem o trabalho dos médicos, mas também o determinam em termos de regulamentação. Os próximos meses mostrarão se os tribunais podem abrir caminho para um sistema mais justo que leva em consideração os desafios diários nas clínicas.