Procesul Federației Marburger: Spitalul Universitar Greifswald sub presiune!

Procesul Federației Marburger: Spitalul Universitar Greifswald sub presiune!

Greifswald, Deutschland - pălăria arde în clinicile universitare din Germania: Marburg Bund a intentat un proces împotriva Unimedizin Greifswald. Motivul litigiului legal sunt încălcările masive ale reglementărilor privind achiziția de muncă, care au fost în vigoare de la 1 ianuarie 2025. Aceste reglementări prevăd o înregistrare electronică a programului de lucru pentru medici. Conform Confederației din Marburg, cu toate acestea, majoritatea universităților nu respectă aceste cerințe, ceea ce duce la ore suplimentare semnificative, care adesea rămân gratuite. Lars Grabenkamp, directorul Federației Marburg din Mecklenburg-Western Pomerania, critică presiunea pe care angajatorii o exercită asupra medicilor pentru a nu documenta orele suplimentare. Din ce în ce mai mulți medici nu sunt luați în serios în munca lor și văd reglementările ca o simplă farsă.

Situația actuală este alarmantă, deoarece, potrivit unui sondaj realizat de guvernul federal din Marburg, mai mult de 80 % dintre cei 3.500 de respondenți indică să nu folosească un ceas automat de tort. Aproximativ 60 % raport de până la zece ore de lucru pe săptămână care nu sunt înregistrate. "În total, acest lucru poate face până la 500 de ore neplătite pe an", avertizează dr. Susanne Johna, primul președinte al Confederației din Marburg. Între timp, Spitalul Universitar Rostock și Greifswald sunt optimiști și au pretins că respectă acordul colectiv. În acest fel, Unimedizin Rostock surprinde ore suplimentare separat și îl procesează electronic, în timp ce Unimedizin Greifswald indică un sistem de înregistrare a timpului de lucru electric.

Problema înregistrării manuale

Dar realitatea arată diferit: sistemul actual cu depunerea manuală a programului de lucru este criticat ca fiind inadecvat și manipulabil. Un sistem automat pentru înregistrarea timpului de lucru este urgent, spune Dr. Matthias HEU Cumpărătorul, medic principal din Greifswald. De fapt, doar 17 % dintre respondenți își documentează orele de lucru conforme și electronic. Restul revin asupra programelor de listă sau, dacă este necesar, pentru a excela, ceea ce nu numai că face timp de înregistrare a timpului -consumând pentru mulți medici, dar și predispuși la erori. Poate ajuta un șablon Excel pentru înregistrarea timpului de lucru, dar nu rezolvă problema fundamentală a necomplelării cerințelor colective de negociere.

Procesul împotriva Unimedicinei Greifswald își propune să creeze un precedent, iar Curtea Muncii din Stralsund va decide cum ar trebui interpretat contractul colectiv. Din 2026, acordul colectiv prevede, de asemenea, o reducere a programului de lucru săptămânal de la 42 la 40 de ore. Între timp, cererea pentru condiții de muncă mai bune și salarii mai mari pentru medicii de la spitalele universitare rămâne un subiect central.

concluzie și perspective

nemulțumirile în timpul lucrărilor la clinicile universitare sunt nesustenabile. Presiunea asupra medicilor și lipsa unui timp transparent care înregistrează nu numai că pun în pericol sănătatea profesioniștilor medicali, ci și îngrijirea pacienților. Marburger Bund solicită modificări care nu numai că apreciază activitatea medicilor, dar, de asemenea, o determină în termeni de reglementare. Lunile următoare vor arăta dacă instanțele pot deschide calea pentru un sistem mai echitabil, care ține cont de provocările zilnice din clinici.