马伯格联合会的诉讼：大学医院在压力下！

马伯格联合会的诉讼：大学医院在压力下！

Greifswald, Deutschland - 帽子在德国的大学诊所正在燃烧：马尔堡外滩已针对Uniperipizin Greifswald提起诉讼。法律纠纷的原因是对收购工作的规定违反了自2025年1月1日生效的法规。这些法规规定了医生工作时间的电子记录。但是，根据马尔堡联合会的说法，大多数大学都不遵守这些要求，这会导致大量的加班，这通常是免费的。梅克伦堡 - 西部波梅拉尼亚的马尔堡联合会董事总经理拉尔斯·格兰肯坎普（Lars Grabenkamp）批评雇主对医生锻炼的压力，以便不正确地记录加班时间。越来越多的医生在他们的工作中没有被认真对待，而是将法规视为闹剧。

当前情况令人震惊，因为根据马尔堡联邦政府的一项调查，在3500名受访者中，有80％以上表示不使用自动蛋糕时钟。大约有60％的报告未记录的每周最多十个工作小时。马尔堡联合会第一任主席苏珊·约翰娜（Susanne Johna）博士警告说：“总共可以弥补每年最多500个无薪小时。”同时，Rostock大学医院和Greifswald非常乐观，并声称遵守了集体协议。通过这种方式，Uniperizin Rostock分别捕获加时赛并以电子方式进行处理，而Uniperizin Greifswald则指示了用于电气工作时间记录的系统。

手动记录的问题

但现实看起来不同：当前的系统通过手动提交工作时间被批评为不足和操纵。 Greifswald的高级医师Matthias Heu Buyer博士说，迫切需要进行工作时间记录的自动化系统。实际上，只有17％的受访者可以通过电子方式记录其工作时间。其余的落在花名册计划上，或者在必要时脱颖而出，这不仅会使许多医生的时间录制时间，而且很容易出现错误。 [工作时间记录的Excel模板]（https://kostlose-fce-vorlagen.de/arbeitszeitzeitzeit-2023-excel-vorlage/）可以提供帮助，但它不能解决与集体讨价还价要求的非符合性的基本问题。

针对非医学格里夫斯瓦尔德（Greifswald）的诉讼旨在建立先例，而斯特拉尔德劳动法院（Stralsund Labor Court）将决定如何解释集体协议。从2026年开始，集体协议还规定，每周工作时间从目前的42小时减少到40小时。同时，大学医院医生对更好的工作条件和更高工资的需求仍然是一个核心话题。

结论和Outlook

在大学诊所工作时期的不满是不可持续的。医生的压力以及缺乏透明的时间记录不仅危害医疗专业人员的健康，而且危害了患者的护理。马伯格外滩敦促变化，不仅欣赏医生的工作，而且还根据监管来确定。接下来的几个月将显示法院是否可以为更公平的系统铺平道路，以考虑到诊所的日常挑战。