SAP Boss Klein يحارب ضد احتجاج: حصة مالية ألغيت أخيرًا!
SAP Boss Klein يحارب ضد احتجاج: حصة مالية ألغيت أخيرًا!
USA - قرر الرئيس التنفيذي لشركة SAP كريستيان كلاين التخلي عن الحصص النسائية المطلوبة بنسبة 40 في المائة للشركة. حدث هذا في منتصف المخاوف المتزايدة بشأن سياسة تنوع الشركة ، والتي تتأثر بشدة باللوائح الجديدة في عهد الرئيس الأمريكي ترامب. يوضح كلاين أن القرار يعتمد على التعامل مع المنافسة الصعبة في الولايات المتحدة ، حيث تحقق SAP جزءًا كبيرًا من مبيعاتها. في عام 2024 ، أنشأت الشركة ما يقرب من ثلث 34.2 مليار يورو في الولايات المتحدة ، مما يوضح مدى أهمية هذا السوق بالنسبة لـ SAP. وفقًا لـ br <اثنين من العشرات قد طلبت بالفعل برامج DEI.
التأثيرات على السوق والتنوع
خطوة SAP لها آثار بعيدة المدى على مبادرات التنوع في الصناعة. تلاحظ شركات مثل Siemens و BMW الموقف بعناية والنظر إلى أي مدى يتعين عليهم تكييف إرشادهم. في حين أن Siemens لا ترغب في التعليق على العقوبات المحتملة ، فإن BMW تؤكد على أهمية وجهات نظر متنوعة والالتزام بالتنوع.
دراسة تم نشرها مؤخرًا بواسطة McKinsey تثبت أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في المواقف الإدارية قد تجاوزت المتوسط. يتم تأكيد هذه المعرفة من خلال زيادة نسبة النساء في فريق الإدارة الألمانية البالغة 15 في المائة منذ عام 2020.
الاتجاهات الناشئة للتنوع والشمول على المحك. لم تضع Small و SAP برامجهما ، ولكنها تؤكد أن المعايير المحلية ستكتسب أهمية. يبقى السؤال كيف ستتطور سياسة التنوع في بيئة تنظيمية متغيرة وما هي التدابير التي ستتخذه الشركات حتى لا تعرض نجاح العمل للخطر.
| Details | |
|---|---|
| Ort | USA |
| Quellen | |