Το SAP BOSS KLEIN αγωνίζεται ενάντια σε μια κατακραυγή: Η οικονομική ποσόστωση τελικά ακυρώθηκε!

Το SAP BOSS KLEIN αγωνίζεται ενάντια σε μια κατακραυγή: Η οικονομική ποσόστωση τελικά ακυρώθηκε!

USA - Ο Διευθύνων Σύμβουλος της SAP Christian Klein αποφάσισε να εγκαταλείψει την επιθυμητή ποσόστωση των γυναικών 40 % για την εταιρεία. Αυτό συνέβη στη μέση των αυξανόμενων ανησυχιών σχετικά με την πολιτική διαφορετικότητας της εταιρείας, η οποία επηρεάζεται έντονα από τους νέους κανονισμούς του Προέδρου του Αμερικανού Trump. Ο Klein εξηγεί ότι η απόφαση βασίζεται στην αντιμετώπιση του σκληρού ανταγωνισμού στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου η SAP επιτυγχάνει σημαντικό μέρος των πωλήσεών της. Το 2024, η εταιρεία δημιούργησε σχεδόν το ένα τρίτο των 34,2 δισ. Ευρώ σε κύκλο εργασιών στις Ηνωμένες Πολιτείες, γεγονός που καθιστά σαφές πόσο σημαντικό είναι αυτή η αγορά για τη SAP. Σύμφωνα με το BR <Δύο δωδεκάδες εταιρείες έχουν ήδη ζητηθεί να μισθώσουν τα προγράμματα DEI.

Μια πρόσφατα δημοσιευμένη μελέτη από το mckinsey αποδεικνύει ότι οι εταιρείες με υψηλότερο αριθμό γυναικών σε θέσεις διαχείρισης είναι πιθανότερο να είναι μέσος όρος. Αυτή η γνώση επιβεβαιώνεται από την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη γερμανική ομάδα διαχείρισης 15 % από το 2020. Ωστόσο, η τρέχουσα εξέλιξη δείχνει ότι η Γερμανία έχει μία από τις χαμηλότερες μετοχές των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών.

Οι αναδυόμενες τάσεις της ποικιλομορφίας και της ένταξης διακυβεύονται. Τα μικρά και η SAP δεν έχουν θέσει τα προγράμματά τους, αλλά υπογραμμίζουν ότι τα τοπικά πρότυπα θα κερδίσουν σημαντικά. Το ερώτημα παραμένει πώς θα αναπτυχθεί η πολιτική διαφορετικότητας σε ένα μεταβαλλόμενο ρυθμιστικό περιβάλλον και ποια μέτρα θα λάβουν οι εταιρείες για να μην θέσουν σε κίνδυνο την επιχειρηματική επιτυχία.