Le patron de SAP Klein se bat contre un tollé: le quota financier a finalement annulé!

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Le membre du conseil d'administration de SAP, Christian Klein, annonce la fin du quota des femmes, met l'accent sur les objectifs de diversité locale et les nécessités économiques.
Le membre du conseil d'administration de SAP, Christian Klein, annonce la fin du quota des femmes, met l'accent sur les objectifs de diversité locale et les nécessités économiques. (Symbolbild/NAG)
Le PDG de

SAP, Christian Klein, a décidé de renoncer au quota féminin souhaité de 40% pour l'entreprise. Cela s'est produit au milieu des préoccupations croissantes concernant la politique de diversité de l'entreprise, qui est fortement influencée par les nouveaux règlements du président américain Trump. Klein explique que la décision est basée sur le traitement de la dure concurrence aux États-Unis, où SAP réalise une partie importante de ses ventes. En 2024, la société a généré près d'un tiers de ses 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires aux États-Unis, ce qui indique clairement l'importance de ce marché pour SAP. Selon br

Effets sur le marché et la diversité

L'étape de SAP a des effets de grande envergure sur les initiatives de diversité dans l'industrie. Des entreprises comme Siemens et BMW observent attentivement la situation et examinent dans quelle mesure elles ont pour adapter leurs propres directives. Bien que Siemens ne veut pas commenter les sanctions possibles, BMW souligne l'importance des perspectives diverses et l'engagement envers la diversité.

Une étude récemment publiée par McKinsey prouve que les entreprises avec un nombre plus élevé de postes de gestion sont plus susceptibles d'être dépassées. Ces connaissances sont confirmées par l'augmentation de la proportion de femmes en équipe de direction allemande de 15% depuis 2020. Néanmoins, le développement actuel montre que l'Allemagne a l'une des actions féminines les plus basses en postes de gestion parmi les pays européens.

Les tendances émergentes de la diversité et de l'inclusion sont en jeu. Small et SAP n'ont pas mis leurs programmes, mais soulignent que les normes locales gagneront en importance. La question demeure comment la politique de diversité se développera dans un environnement réglementaire changeant et quelles mesures que les entreprises prendront afin de ne pas mettre en danger la réussite commerciale.

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