SAP Boss Klein combatte contro una protesta: la quota finanziaria finalmente è stata cancellata!

Christian Klein, membro del consiglio di amministrazione di SAP, annuncia la fine della quota femminile, sottolinea gli obiettivi di diversità locali e le necessità economiche.
Christian Klein, membro del consiglio di amministrazione di SAP, annuncia la fine della quota femminile, sottolinea gli obiettivi di diversità locali e le necessità economiche. (Symbolbild/NAG)

SAP Boss Klein combatte contro una protesta: la quota finanziaria finalmente è stata cancellata!

USA - CEO di SAP Christian Klein ha deciso di rinunciare alla quota femminile desiderata del 40 percento per l'azienda. Ciò è accaduto nel mezzo delle crescenti preoccupazioni sulla politica della diversità dell'azienda, che è fortemente influenzata dalle nuove normative sotto il presidente degli Stati Uniti Trump. Klein spiega che la decisione si basa sulla gestione della forte concorrenza negli Stati Uniti, dove SAP raggiunge una parte significativa delle sue vendite. Nel 2024, la società ha generato quasi un terzo dei suoi 34,2 miliardi di euro in fatturato negli Stati Uniti, il che rende chiaro quanto sia importante questo mercato per SAP. Secondo br

Effetti sul mercato e sulla diversità

La fase di SAP ha effetti di vasta portata sulle iniziative di diversità nel settore. Aziende come Siemens e BMW osservano attentamente la situazione e considerano fino a che punto devono adattare le proprie linee guida. Mentre Siemens non vuole commentare possibili sanzioni, BMW sottolinea l'importanza di diverse prospettive e l'impegno per la diversità.

Uno studio recentemente pubblicato da McKinsey dimostra che le aziende con un numero più elevato di donne nelle posizioni gestionali sono più probabili in media. Questa conoscenza è confermata dall'aumento della percentuale di donne nel team di gestione tedesco del 15 % dal 2020. Tuttavia, lo sviluppo attuale mostra che la Germania ha una delle quote più basse delle donne in posizioni dirigenziali tra i paesi europei.

Sono in gioco le tendenze emergenti della diversità e dell'inclusione. Piccolo e SAP non hanno impostato i loro programmi, ma sottolineano che gli standard locali otterranno importanti. La domanda rimane come si svilupperà la politica sulla diversità in un ambiente normativo in evoluzione e quali misure le società prendono per non mettere in pericolo il successo aziendale.

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