Szef SAP Klein walczy z oburzeniem: kwota finansowa ostatecznie anulowana!
Szef SAP Klein walczy z oburzeniem: kwota finansowa ostatecznie anulowana!
Christian Klein, dyrektor generalny SAP, postanowił zrezygnować z pożądanego kwoty kobiet w wysokości 40 procent dla firmy. Stało się to w trakcie rosnących obaw dotyczących polityki różnorodności firmy, na której silnie wpływają nowe przepisy pod przewodnictwem prezydenta USA Trumpa. Klein wyjaśnia, że decyzja opiera się na radzeniu sobie z trudną konkurencją w Stanach Zjednoczonych, gdzie SAP osiąga znaczną część sprzedaży. W 2024 r. Firma wygenerowała prawie jedną trzecią z 34,2 miliarda euro obrotu w Stanach Zjednoczonych, co wyjaśnia, jak ważny jest ten rynek dla SAP. Według BrWpływ na rynek i różnorodność
Krok SAP ma daleko idący wpływ na inicjatywy różnorodności w branży. Firmy takie jak Siemens i BMW uważnie obserwują sytuację i zastanawiają się, w jakim stopniu muszą dostosować własne wytyczne. Chociaż Siemens nie chce komentować możliwych sankcji, BMW podkreśla znaczenie różnorodnych perspektyw i zaangażowania w różnorodność.
Niedawno opublikowane badanie przeprowadzone przez McKinsey Pokazano, że firmy z większą liczbą kobiet na stanowiskach zarządzania bardziej narażone na średnią. Wiedza ta potwierdza wzrost odsetka kobiet w niemieckim zespole zarządzającym o 15 procent od 2020 r. Niemniej jednak obecny rozwój pokazuje, że Niemcy mają jedną z najniższych udziałów kobiet na stanowiskach zarządzania między krajami europejskimi.
Stawką jest pojawiające się pojawiające się trendy różnorodności i włączenia. Małe i SAP nie ustanowiły swoich programów, ale podkreślają, że lokalne standardy zyskają na znaczeniu. Pozostaje pytanie, w jaki sposób polityka różnorodności będzie się rozwijać w zmieniającym się środowisku regulacyjnym i jakie środki podejmą firmy, aby nie zagrażać sukcesu biznesowego.| Details | |
|---|---|
| Ort | USA |
| Quellen | |