O chefe da SAP Klein luta contra um clamor: a cota financeira finalmente cancelada!
O chefe da SAP Klein luta contra um clamor: a cota financeira finalmente cancelada!
O CEO da SAP, Christian Klein, decidiu desistir da cota de 40 % das mulheres desejadas para a empresa. Isso aconteceu no meio de preocupações crescentes sobre a política de diversidade da empresa, que é fortemente influenciada pelos novos regulamentos sob o presidente dos EUA, Trump. Klein explica que a decisão é baseada em lidar com a concorrência difícil nos Estados Unidos, onde a SAP alcança uma parte significativa de suas vendas. Em 2024, a empresa gerou quase um terço de seus 34,2 bilhões de euros na rotatividade nos Estados Unidos, o que deixa claro o quão importante esse mercado é para a SAP. De acordo com BREfeitos no mercado e diversidade
A etapa do SAP tem efeitos de longo alcance nas iniciativas de diversidade no setor. Empresas como Siemens e BMW observam a situação com cuidado e consideram em que medida elas têm para adaptar suas próprias diretrizes. Embora a Siemens não queira comentar sobre possíveis sanções, a BMW enfatiza a importância de diversas perspectivas e o compromisso com a diversidade.
Um estudo publicado recentemente por McKinsey prova que as empresas com um número maior de mulheres em cargos de gerência têm mais provável que seja mais provável. Esse conhecimento é confirmado pelo aumento da proporção de mulheres na equipe de gestão alemã de 15 % desde 2020. No entanto, o desenvolvimento atual mostra que a Alemanha tem uma das ações mais baixas das mulheres nos cargos de administração entre os países europeus.
As tendências emergentes de diversidade e inclusão estão em jogo. Pequenos e SAP não definiram seus programas, mas enfatizam que os padrões locais ganharão importância. A questão permanece como a política de diversidade se desenvolverá em um ambiente regulatório em mudança e o que mede as empresas levará para não colocar em risco o sucesso dos negócios.
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