Șeful SAP Klein se luptă împotriva unui strigăt: cota financiară în cele din urmă a fost anulată!

Membrul consiliului de administrație al SAP, Christian Klein, anunță sfârșitul cotei feminine, subliniază obiectivele diversității locale și necesitățile economice.
Membrul consiliului de administrație al SAP, Christian Klein, anunță sfârșitul cotei feminine, subliniază obiectivele diversității locale și necesitățile economice. (Symbolbild/NAG)

Șeful SAP Klein se luptă împotriva unui strigăt: cota financiară în cele din urmă a fost anulată!

USA - CEO -ul SAP, Christian Klein, a decis să renunțe la cota femeilor dorită de 40 la sută pentru companie. Acest lucru s -a întâmplat în mijlocul îngrijorărilor din ce în ce mai mari cu privire la politica diversității companiei, care este puternic influențată de noile reglementări sub președintele american Trump. Klein explică că decizia se bazează pe tratarea concurenței dure din Statele Unite, unde SAP atinge o parte semnificativă a vânzărilor sale. În 2024, compania a generat aproape o treime din cele 34,2 miliarde de euro în cifra de afaceri în Statele Unite, ceea ce face clar cât de importantă este această piață pentru SAP. Conform Br

efecte asupra pieței și diversității

Etapa SAP are efecte de anvergură asupra inițiativelor diversității din industrie. Companii precum Siemens și BMW observă cu atenție situația și iau în considerare în ce măsură au pentru a -și adapta propriile orientări. În timp ce Siemens nu dorește să comenteze posibile sancțiuni, BMW subliniază importanța perspectivelor diverse și angajamentul față de diversitate.

Un studiu publicat recent de McKinsey dovedește că companiile cu un număr mai mare de femei în poziții de management sunt mai mari să fie peste medie. Această cunoaștere este confirmată de creșterea proporției de femei în echipa de conducere germană de 15 la sută din 2020. Cu toate acestea, dezvoltarea actuală arată că Germania are una dintre cele mai mici acțiuni ale femeilor în funcțiile de conducere între țările europene.

Tendințele emergente ale diversității și incluziunii sunt în joc. Small și SAP nu și -au stabilit programele, dar subliniază că standardele locale vor câștiga în importanță. Întrebarea rămâne modul în care se va dezvolta politica de diversitate într -un mediu de reglementare în schimbare și ce măsuri vor lua companiile pentru a nu pune în pericol succesul afacerii.

Details
OrtUSA
Quellen