SAP -chef Klein kämpar mot ett skrik: Finansiell kvot avbröts äntligen!
SAP -chef Klein kämpar mot ett skrik: Finansiell kvot avbröts äntligen!
USA - SAP -vd Christian Klein har beslutat att ge upp önskad kvinnokvot på 40 procent för företaget. Detta hände mitt i växande oro över företagets mångfaldspolitik, som starkt påverkas av de nya förordningarna under USA: s president Trump. Klein förklarar att beslutet bygger på att hantera den hårda konkurrensen i USA, där SAP uppnår en betydande del av sin försäljning. År 2024 genererade företaget nästan en tredjedel av sina 34,2 miljarder euro i omsättningen i USA, vilket gör det klart hur viktigt denna marknad är för SAP. Enligt Br SAP: s steg har långtgående effekter på mångfaldsinitiativ i branschen. Företag som Siemens och BMW observerar situationen noggrant och överväger i vilken utsträckning de måste anpassa sina egna riktlinjer. Medan Siemens inte vill kommentera möjliga sanktioner, betonar BMW vikten av olika perspektiv och engagemanget för mångfald. En nyligen publicerad studie av McKinsey bevisar att företag med ett högre antal kvinnor i ledningspositioner är mer troliga att vara över genomsnitt. Denna kunskap bekräftas av ökningen av andelen kvinnor i tyska ledningsteamet på 15 procent sedan 2020. Ändå visar den nuvarande utvecklingen att Tyskland har en av de lägsta kvinnoandelarna i ledningspositioner bland europeiska länder. De nya trenderna för mångfald och inkludering står på spel. Små och SAP har inte fastställt sina program, men betonar att lokala standarder kommer att få i betydelse. Frågan kvarstår hur mångfaldspolitiken kommer att utvecklas i en föränderlig regleringsmiljö och vad som mäter företagen kommer att ta för att inte äventyra affärsframgången. Effekter på marknaden och mångfalden
| Details | |
|---|---|
| Ort | USA |
| Quellen | |