المتقاعدين في ألمانيا: هناك رقم قياسي في الوظيفة - الفقر أم سوف؟

المتقاعدين في ألمانيا: هناك رقم قياسي في الوظيفة - الفقر أم سوف؟

Deutschland - وصل عدد المتقاعدين العاملين في ألمانيا إلى سجل جديد. في العام الماضي ، كان أكثر من 1.1 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 67 عامًا أو أكثر ، كما تم الإبلاغ عن faz.net هذا يمثل زيادة ملحوظة ، حيث أن عدد المتقاعدين النشطين قد اندلع منذ عام 2004 - في ذلك الوقت تم استخدام 288،000 من المتقاعدين

ارتفع إجمالي عدد المتقاعدين في ألمانيا من 19.6 مليون في عام 2004 إلى 21.4 مليون في عام 2022. يثير هذا التطور أسئلة حول مشاركة العمالة من كبار السن. انتقد الأمين العام CDU كارستن لينمان أن المتقاعدين في ألمانيا يعملون قليلاً جدًا ، والذي وصفه رئيس BSW Sahra Wagenknecht بأنه "سخرية" للمتقاعدين. أكد Wagenknecht أن العديد من المتقاعدين يجبرون على العمل لفترة أطول لأسباب مالية.

التغيير الديموغرافي ومشاركة التوظيف

زادت مشاركة التوظيف من كبار السن بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. وفقًا لـ derpintis ، فإن الاستحواذ من 60 إلى 64 عامًا إلى 65 ٪ في 2023. نما ٪. في عام 2023 ، تم توظيف 69 ٪ من الرجال و 61 ٪ من النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64.

جانب آخر مثير للاهتمام هو أن مشاركة التوظيف مختلفة. كان الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 69 عامًا 24 ٪ من الرجال و 17 ٪ من النساء في علاقة عمل. أحد أسباب هذه الزيادة هو الزيادة التدريجية في سن التقاعد القانوني إلى 67 عامًا منذ عام 2012. ترتبط المؤهلات التعليمية العليا أيضًا بمشاركة أطول في العمل ؛ في عام 2023 ، كان معدل عمل مؤهل تأهيلا عاليا 75 ٪ ، في حين أن منخفضة المؤهلة حققت فقط 53 ٪.

المتطلبات المالية والمشاركة الاجتماعية

قرار مواصلة العمل في الشيخوخة لا يمكن أن يكون له أسباب مالية فقط. العمل في سن التقاعد يزيد من المشاركة الاجتماعية ويساعد على مواجهة فقر الشيخوخة. حوالي 40 ٪ من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا وأكثر منهم يعيشون في الغالب من دخل عملهم ، وهو ما يتوافق مع حوالي 643000 شخص. في المقابل ، عاش 57 ٪ من هذه الفئة العمرية بشكل رئيسي من معاشاتها التقاعدية أو أصولها. الاتجاه المذهل هو أن 31 ٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا يعملون لحسابهم الخاص ، وهو في الفئة العمرية من 60 إلى 64 عامًا وأربعة أضعاف ما يقرب من متوسط ​​جميع الموظفين.

تعكس هذه التطورات التغيير الديموغرافي الذي ينظر في ألمانيا. للوزارة الفيدرالية للأسرة ، والكبار ، والذي يظهر ، يقدم تحليلًا شاملاً لوضع كبار السن والمشاركة في توظيفهم. تطوير حقائق الحياة والتحديات لكبار السن في ألمانيا.