جامعة روستوك بدوره: وكالة التوظيف تضمن المستقبل للطلاب!

جامعة روستوك بدوره: وكالة التوظيف تضمن المستقبل للطلاب!

Rostock, Deutschland - في 12 يونيو 2025 ، وقعت وكالة توظيف روستوك وجامعة روستوك اتفاقية تعاون مهمة. الهدف من هذه الشراكة هو إعداد الطلاب وخريجي الجامعة بشكل أفضل لمتطلبات سوق العمل الإقليمي وبالتالي المساهمة في تأمين المتخصصين في المنطقة. التعاون هو نتيجة الالتزام المشترك بالتعليم والبحث والتوظيف في روستوك ، مثل uni-rostock.de تم الإبلاغ عنها.

يتضمن التعاون ما مجموعه سبعة مجالات مركزية: من بداية الدراسة إلى الدعم في الشكوك في الدراسة إلى مزيد من التدريب وانتقال الخريجين إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون المهارات الدولية وتأمين العمال المهرة جزءًا من اتفاقية الجامعة. نقطة أخرى هي المساواة بين النساء والرجال في العالم المهني. أكد Anke Diettrich ، رئيسة إدارة وكالة التوظيف Rostock ، على أهمية خلق فرص للشباب والمنطقة عند التوقيع. أكد البروفيسور إليزابيث برميلمر ، رئيس الجامعة ، على أهمية التعاون من أجل تأمين العمال المهرة والتعليم في المنطقة.

حماية العمال المهرة من خلال الهجرة

تؤثر التحديات على سوق العمال الماهر ليس فقط على منطقة روستوك ، ولكن أيضًا جميعها من ألمانيا. من أجل تلبية الحاجة المتزايدة للمتخصصين المؤهلين على المدى الطويل ، من الضروري الهجرة المستهدفة من المتخصصين. ويؤكد ذلك أيضًا من قبل المعهد الفيدرالي للتدريب المهني (BIBB) في تقاريره. تسعى الاستراتيجية المتخصصة للحكومة الفيدرالية لعام 2022 إلى هدف التدريب المعاصر ، واستهدف مزيد من التدريب وسياسة الهجرة الحديثة ، لذلك bibb.de .

قام قانون الهجرة المتخصص ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2020 ، بتوسيع الإطار القانوني للهجرة المتخصصين المؤهلين المهنيين من الدول الثالثة. وبهذه الطريقة ، فإن المتخصصين المؤهلين أكاديمياً ومهنياً لديهم نفس الفرص للعمل في ألمانيا. ومع ذلك ، هناك حاجة إلى مزيد من التدابير لتعزيز هجرة العمال المهرة. يتضمن ذلك تبسيط إجراءات التعرف وإدخال بطاقة فرصة بناءً على نظام نقاط. يهدف هذا إلى تمكين المتخصصين من العثور على وظيفة بشكل أسرع ومراعمة عوامل مثل المؤهلات والمهارات اللغوية والخبرة المهنية ، مثل bmas.de أوضح

العناصر الرئيسية للتعاون

يعالج التعاون بين جامعة روستوك ووكالة التوظيف أيضًا تحديات تأمين العمال المهرة. على سبيل المثال ، تم تحديد أن الشركات يمكنها توظيف الأشخاص الذين يعانون من صفقات أجنبية كجزء من شراكات الاعتراف. يمكن تعويض هذه الدرجات لمدة ثلاث سنوات من العمل. هذه الخطوات ضرورية لضمان مستوى عال من المتخصصين وتعزيز دمج الأشخاص الذين لديهم خلفية للهجرة في سوق العمل الألماني.

مع المسؤولية المؤكدة لكلا الشريكين ، يتم تعيين سياق واضح للتطوير المستقبلي للمنطقة. يعد تأمين وتشجيع المتخصصين أمرًا بالغ الأهمية ، ليس فقط للاقتصاد ، ولكن أيضًا للاستقرار الاجتماعي. بسبب التعاون الوثيق بين المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف ، خطوة مهمة لتحسين الظروف الإطارية للطلاب والخريجين وفي النهاية للشركات في المنطقة.