Rostock University Turn: Employment Agency sikrer fremtiden for studerende!

Rostock University Turn: Employment Agency sikrer fremtiden for studerende!

Rostock, Deutschland - Den 12. Juni 2025 underskrev Rostock Employment Agency og University of Rostock en vigtig samarbejdsaftale. Formålet med dette partnerskab er at bedre forberede de studerende og kandidater på universitetet til kravene på det regionale arbejdsmarked og dermed bidrage til at sikre specialister i regionen. Samarbejde er resultatet af en fælles forpligtelse til uddannelse, forskning og beskæftigelse i Rostock, såsom uni-rostock.de rapporterede.

Samarbejdet inkluderer i alt syv centrale områder: fra starten af ​​studiet til støtte i undersøgelses tvivl til videreuddannelse og overgangen af ​​kandidater til arbejde. Derudover vil internationale færdigheder og sikre kvalificerede arbejdstagere være en del af aftalen for universitetet. Et andet punkt er ligestilling mellem kvinder og mænd i den professionelle verden. Anke Diettrich, formand for ledelsen af ​​Rostock Employment Agency, understregede vigtigheden af ​​at skabe muligheder for unge og regionen, når de underskrev. Professor Elizabeth Prommer, rektor for universitetet, understregede vigtigheden af ​​samarbejde for bæredygtig sikring af kvalificerede arbejdstagere og uddannelse i regionen.

Beskyttelse af kvalificerede arbejdstagere gennem indvandring

Udfordringerne på det kvalificerede arbejdstagermarked påvirker ikke kun Rostock -regionen, men også hele Tyskland. For at imødekomme det stigende behov for kvalificerede specialister på lang sigt er målrettet indvandring af specialister nødvendig. Dette fremhæves også af Federal Institute for Vocational Training (BIBB) i sine rapporter. Den føderale regerings specialiststrategi fra 2022 forfølger målet om nutidig træning, målrettet videreuddannelse og en moderne immigrationspolitik, så bibb.de .

Specialistindvandringsloven, der trådte i kraft i 2020, har udvidet de juridiske rammer for indvandring af professionelt kvalificerede specialister fra tredjelande. På denne måde har akademisk og professionelt kvalificerede specialister de samme muligheder for at arbejde i Tyskland. Imidlertid kræves yderligere foranstaltninger for at styrke indvandring af kvalificerede arbejdstagere. Dette inkluderer forenkling af genkendelsesprocedurerne og introduktionen af ​​et tilfældigt kort baseret på et punktsystem. This is intended to enable specialists to find a job faster and take into account factors such as qualifications, language skills and professional experience, such as bmas.de Forklaret

nøgleelementer i samarbejde

Samarbejdet mellem University of Rostock og Employment Agency adresserer også udfordringerne ved at sikre kvalificerede arbejdstagere. For eksempel blev det bestemt, at virksomheder kan ansætte mennesker med udenlandske tilbud som en del af anerkendelsespartnerskaber. Anerkendelsen af ​​disse grader kan består af inden for tre år efter ansættelse. Disse trin er vigtige for at garantere et højt niveau af specialister og for at fremme integrationen af ​​mennesker med en migrationsbaggrund på det tyske arbejdsmarked.

Med det fremhævede ansvar for begge partnere er der indstillet en klar kontekst for den fremtidige udvikling af regionen. Sikring og fremme af specialister er afgørende, ikke kun for økonomien, men også for social stabilitet. På grund af det tætte samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner og beskæftigelsesbureauer, et vigtigt skridt til at forbedre rammerne for studerende, kandidater og i sidste ende også for virksomheder i regionen.