Rostock University Turn: Employment Agency sikrer fremtiden for studenter!

Rostock University Turn: Employment Agency sikrer fremtiden for studenter!

Rostock, Deutschland - 12. Juni 2025 signerte Rostock Employment Agency og University of Rostock en viktig samarbeidsavtale. Målet med dette partnerskapet er å bedre forberede studentene og nyutdannede ved universitetet for kravene i det regionale arbeidsmarkedet og dermed bidra til å sikre spesialister i regionen. Samarbeid er resultatet av et felles engasjement for utdanning, forskning og sysselsetting i Rostock, for eksempel uni-rostock.de rapporterte.

Samarbeidet inkluderer totalt syv sentrale områder: fra studien til start for å støtte i tvil om tvil til videre trening og overgangen til nyutdannede til jobb. I tillegg vil internasjonale ferdigheter og sikre fagarbeidere være en del av avtalen for universitetet. Et annet poeng er likhet mellom kvinner og menn i den profesjonelle verden. Anke Diettrich, styreleder for ledelsen av Rostock Employment Agency, understreket viktigheten av å skape muligheter for unge mennesker og regionen når de signerer. Professor Elizabeth Prommer, rektor ved universitetet, understreket viktigheten av samarbeid for bærekraftig sikring av fagarbeidere og utdanning i regionen.

beskyttelse av fagarbeidere gjennom innvandring

Utfordringene på det dyktige arbeidermarkedet påvirker ikke bare Rostock -regionen, men også hele Tyskland. For å dekke det økende behovet for kvalifiserte spesialister på lang sikt, er målrettet innvandring av spesialister nødvendig. Dette understrekes også av Federal Institute for Vocational Training (BIBB) i sine rapporter. Den føderale regjeringens spesialiststrategi fra 2022 forfølger målet om samtidstrening, målrettet videre opplæring og en moderne innvandringspolitikk, så Bibb.de .

Den spesialistiske innvandringsloven, som trådte i kraft i 2020, har utvidet de juridiske rammene for innvandring av profesjonelt kvalifiserte spesialister fra tredjeland. På denne måten har faglige og profesjonelt kvalifiserte spesialister de samme mulighetene til å jobbe i Tyskland. Imidlertid er det nødvendig med ytterligere tiltak for å styrke innvandringen av fagarbeidere. Dette inkluderer forenkling av gjenkjennelsesprosedyrene og innføringen av et sjansekort basert på et poengsystem. Dette er ment å gjøre det mulig for spesialister å finne en jobb raskere og ta hensyn til faktorer som kvalifikasjoner, språkkunnskaper og yrkeserfaring, for eksempel bmas.de forklarte

Nøkkelelementer i samarbeidet

Samarbeidet mellom University of Rostock og Employment Agency adresserer også utfordringene med å sikre fagarbeidere. For eksempel ble det bestemt at selskaper kan ansette personer med utenlandske avtaler som en del av anerkjennelsespartnerskap. Anerkjennelsen av disse grader kan utgjøres innen tre år etter sysselsetting. Disse trinnene er avgjørende for å garantere et høyt nivå av spesialister og for å fremme integrering av mennesker med migrasjonsbakgrunn til det tyske arbeidsmarkedet.

Med begge partnernes vektlagte ansvar er en klar kontekst for den fremtidige utviklingen av regionen satt. Sikring og promotering av spesialister er avgjørende, ikke bare for økonomien, men også for sosial stabilitet. På grunn av det nære samarbeidet mellom utdanningsinstitusjoner og arbeidsbyråer, et viktig skritt for å forbedre rammeforholdene for studenter, nyutdannede og til slutt også for selskaper i regionen.