Информационно събитие за интеграция: Възможности за фирми в Редекин!

Информационно събитие за интеграция: Възможности за фирми в Редекин!

Във време, когато компаниите в Германия отчаяно търсят квалифицирани работници, интеграцията на бежанци и чуждестранни работници става все по-важна. Днес в Jerichower Land се проведе информационно събитие, организирано от Welcome Center Саксония-Анхалт се организира съвместно с мрежата „Компаниите интегрират бежанците”. Събитието предложи платформа за предоставяне на важна информация относно правно сигурната интеграция на бежанци в компании.

С цел както обогатяване на компаниите, така и борба с недостига на квалифицирани кадри, събитието предостави информация за правната рамка и стъпките, които трябва да се предприемат, преди да бъдат наети бежанци. Участниците също имаха възможност да обменят идеи относно възможностите за подкрепа на компаниите по време на интеграция. Акцентите в програмата включваха специализирана лекция на тема „Кой и кога може да работи?“ както и обмяна на опит с регионални компании.

Правни аспекти и предизвикателства

Интеграцията на бежанците носи със себе си не само възможности, но и предизвикателства. Като Федерална агенция за гражданско образование съобщават, че в миналото често е отнемало повече време на бежанците да влязат на пазара на труда, отколкото на други групи имигранти. Въпреки че реформи като Закона за ускоряване на процеса на предоставяне на убежище и Закона за интеграцията опростиха достъпа, все още съществуват бюрократични пречки.

По-специално, бежанци от сигурни страни на произход, които са кандидатствали за убежище след 31 август 2015 г., са изправени пред забрана за работа. Много бежанци не само са придобили образователна и професионална квалификация в страната си на произход, но и са натрупали професионален опит. Но рискът чуждестранните квалификации да бъдат обезценени остава висок, което прави интеграцията по-трудна.

Квалифицирани работници и перспективи

Събитието навлезе и в дискусията за перспективите на пазара на труда на бежанците. Текущи проучвания показват, че много големи компании виждат имиграцията на бежанци като възможност. С оглед на бъдеща интеграция, стажовете и обучението често са първата стъпка, докато директните предложения за работа са по-рядко срещани. Проблем обаче са езиковите бариери и липсата на квалификация.

70% от анкетираните вече са работили в страната си на произход, но в Германия само 15% от мъжете и 5% от жените са интегрирани на пазара на труда. Езиковите умения играят важна роля, както и удоволствието на работодателите от разнообразни екипи и иновативни подходи. The Германско общество за управление на персонала участва активно в подпомагането на тези процеси и предлага съдействие на фирми, които искат да наемат бежанци.

Като цяло днешното събитие в Jerichower Land показва, че вече е постигнат напредък към интегрирането на бежанците на германския пазар на труда, въпреки че все още има много препятствия за преодоляване. Шансовете обаче са високи добре образовани и квалифицирани бежанци да могат да дадат ценен принос за икономическото развитие, ако им се предложат правилните перспективи и подкрепа.