Informationsevent om integration: Muligheder for virksomheder i Redekin!

Informationsevent om integration: Muligheder for virksomheder i Redekin!

I en tid, hvor virksomheder i Tyskland desperat leder efter kvalificeret arbejdskraft, bliver integrationen af ​​flygtninge og udenlandsk arbejdskraft stadig vigtigere. I dag fandt et informationsarrangement sted i Jerichower Land, arrangeret af VelkommenCenter Sachsen-Anhalt blev organiseret i samarbejde med netværket "Virksomheder integrerer flygtninge". Arrangementet bød på en platform til at give vigtig information om den juridisk sikre integration af flygtninge i virksomheder.

Med det formål både at berige virksomhederne og bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft, gav arrangementet information om de juridiske rammer og de skridt, der skal tages, før man ansætter flygtninge. Deltagerne havde også mulighed for at udveksle ideer om støttemuligheder for virksomheder under integrationen. Højdepunkterne i programmet omfattede et specialistforedrag om emnet "Hvem får lov til at arbejde og hvornår?" samt udveksling af erfaringer med regionale virksomheder.

Juridiske aspekter og udfordringer

Integrationen af ​​flygtninge bringer ikke kun muligheder med sig, men også udfordringer. Som Federal Agency for Civic Education rapporterede, at det tidligere ofte tog længere tid for flygtninge at komme ind på arbejdsmarkedet end for andre indvandrergrupper. Selvom reformer som loven om asylprocesser og integrationsloven har forenklet adgangen, eksisterer der stadig bureaukratiske forhindringer.

Især flygtninge fra sikre oprindelseslande, der søgte asyl efter 31. august 2015, står over for et forbud mod beskæftigelse. Mange flygtninge har ikke kun erhvervet sig uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer i deres hjemland, men har også fået erhvervserfaring. Men risikoen for, at udenlandske kvalifikationer bliver devalueret, er fortsat høj, hvilket gør integrationen sværere.

Dygtige medarbejdere og perspektiver

Arrangementet kom også ind i diskussionen om flygtninges arbejdsmarkedsudsigter. Aktuelle undersøgelser viser, at mange store virksomheder ser flygtningeindvandring som en mulighed. Med henblik på fremtidig integration er praktik og uddannelse ofte første skridt, mens direkte jobtilbud er mindre almindelige. Sprogbarrierer og mangel på kvalifikationer er dog et problem.

70 % af de adspurgte har allerede arbejdet i deres oprindelsesland, men i Tyskland er kun 15 % af mændene og 5 % af kvinderne integreret på arbejdsmarkedet. Sprogfærdigheder spiller en vigtig rolle, og det samme gør arbejdsgivernes glæde af diversificerede teams og innovative tilgange. De Tysk Selskab for Personaleledelse er aktivt involveret i at understøtte disse processer og tilbyder assistance til virksomheder, der ønsker at ansætte flygtninge.

Samlet set viser dagens begivenhed i Jerichower Land, at der allerede er gjort fremskridt i retning af at integrere flygtninge på det tyske arbejdsmarked, selvom der stadig er mange forhindringer at overvinde. Men chancerne er store for, at veluddannede og kvalificerede flygtninge kan yde et værdifuldt bidrag til økonomisk udvikling, hvis de tilbydes de rette perspektiver og støtte.