Integratsiooniteemaline infoüritus: Võimalused ettevõtetele Redekinis!

Integratsiooniteemaline infoüritus: Võimalused ettevõtetele Redekinis!

Ajal, mil Saksamaa ettevõtted otsivad meeleheitlikult oskustöölisi, muutub pagulaste ja välistööliste integreerimine üha olulisemaks. Täna toimus Jerichoweri maal teabeüritus, mille korraldas WelcomeCenter Saksi-Anhalt korraldati koostöös võrgustikuga “Ettevõtted integreerivad pagulasi”. Üritus pakkus platvormi, et anda olulist teavet pagulaste õiguskindla integreerimise kohta ettevõtetesse.

Eesmärgiga nii ettevõtteid rikastada kui ka oskustööliste puudusega võidelda, saadi üritusel infot seaduslikust raamistikust ja sammudest, mida tuleb teha enne pagulaste tööle võtmist. Osalejatel oli ka võimalus vahetada mõtteid ettevõtete toetamise võimaluste kohta integratsiooni ajal. Programmi tipphetkedeks oli erialaloeng teemal “Kes ja millal tohib töötada?” samuti kogemuste vahetamine piirkondlike ettevõtetega.

Õiguslikud aspektid ja väljakutsed

Pagulaste lõimumine ei too kaasa mitte ainult võimalusi, vaid ka väljakutseid. Nagu Föderaalne kodanikuhariduse agentuur teatas, et varem kulus pagulastel tööturule sisenemiseks sageli kauem aega kui teistel sisserändajate rühmadel. Kuigi reformid nagu varjupaigaprotsessi kiirendamise seadus ja integratsiooniseadus on juurdepääsu lihtsustanud, on bürokraatlikud takistused endiselt olemas.

Töötamise keeld ähvardab eelkõige turvaliste päritoluriikide pagulasi, kes taotlesid asüüli pärast 31. augustit 2015. Paljud pagulased ei ole oma päritoluriigis omandanud mitte ainult hariduse ja kutsekvalifikatsiooni, vaid on omandanud ka töökogemuse. Kuid välismaiste kvalifikatsioonide devalveerimise oht on endiselt suur, mis muudab integratsiooni raskemaks.

Oskustöölised ja perspektiivid

Üritus lülitas sisse ka arutelu pagulaste tööturu väljavaadete üle. Praegused uuringud näitavad, et paljud suured ettevõtted näevad pagulaste immigratsioonis võimalust. Tuleviku integratsiooni silmas pidades on praktika ja koolitus sageli esimene samm, samas kui otsesed tööpakkumised on vähem levinud. Probleemiks on aga keelebarjäär ja kvalifikatsiooni puudumine.

70% küsitletutest on juba oma päritoluriigis töötanud, kuid Saksamaal on tööturule integreeritud vaid 15% meestest ja 5% naistest. Olulist rolli mängivad keeleoskus, samuti tööandjate nauding mitmekesistest meeskondadest ja uuenduslikest lähenemisviisidest. The Saksa Personalijuhtimise Selts tegeleb aktiivselt nende protsesside toetamisega ning pakub abi ettevõtetele, kes soovivad pagulasi tööle võtta.

Üldiselt näitab tänane sündmus Jeerichoweri maal, et juba tehakse edusamme pagulaste integreerimisel Saksamaa tööturule, isegi kui ületada on veel palju takistusi. Siiski on suur tõenäosus, et hästi haritud ja kvalifitseeritud pagulased saavad anda väärtusliku panuse majandusarengusse, kui neile pakutakse õigeid väljavaateid ja tuge.