Infotilaisuus integraatiosta: Mahdollisuuksia yrityksille Redekinissä!

Infotilaisuus integraatiosta: Mahdollisuuksia yrityksille Redekinissä!

Aikana, jolloin Saksan yritykset etsivät epätoivoisesti ammattitaitoisia työntekijöitä, pakolaisten ja ulkomaalaisten työntekijöiden integroimisesta on tulossa yhä tärkeämpää. Tänään järjestettiin tiedotustilaisuus Jerichower Landissa, jonka järjesti WelcomeCenter Saxony-Anhalt järjestettiin yhteistyössä "Companies integrate refugees" -verkoston kanssa. Tapahtuma tarjosi foorumin tarjota tärkeää tietoa pakolaisten laillisesti turvallisesta integroitumisesta yrityksiin.

Tavoitteena on sekä rikastuttaa yrityksiä että torjua ammattitaitoista työvoimapulaa, ja siinä kerrottiin lainsäädännöllisistä puitteista ja toimenpiteistä, jotka on tehtävä ennen pakolaisten työllistämistä. Osallistujilla oli myös mahdollisuus vaihtaa ajatuksia yritysten tukivaihtoehdoista integraation aikana. Ohjelman kohokohtia olivat asiantuntijaluento aiheesta "Kuka saa työskennellä ja milloin?" sekä kokemusten vaihtoa alueellisten yritysten kanssa.

Oikeudelliset näkökohdat ja haasteet

Pakolaisten integroituminen tuo mukanaan paitsi mahdollisuuksia myös haasteita. Kuten Liittovaltion kansalaiskasvatusvirasto kertoi, että aikaisemmin pakolaisten pääsy työmarkkinoille kesti usein kauemmin kuin muilla maahanmuuttajaryhmillä. Vaikka uudistukset, kuten turvapaikkaprosessin nopeuttamislaki ja kotouttamislaki, ovat yksinkertaistaneet pääsyä, byrokraattisia esteitä on edelleen.

Erityisesti 31.8.2015 jälkeen turvapaikkaa hakeneet, turvallisista lähtömaista tulevat pakolaiset kohtaavat työskentelykiellon. Monet pakolaiset eivät ole vain hankkineet koulutusta ja ammatillista pätevyyttä kotimaassaan, vaan he ovat myös hankkineet ammatillista kokemusta. Mutta riski ulkomaisten pätevyyden alenemisesta on edelleen suuri, mikä vaikeuttaa integraatiota.

Ammattitaitoisia työntekijöitä ja näkökulmia

Tapahtumassa käytiin myös keskustelua pakolaisten työmarkkinanäkymistä. Nykyiset tutkimukset osoittavat, että monet suuret yritykset näkevät pakolaisten maahanmuuton mahdollisuutena. Tulevaa integraatiota silmällä pitäen työharjoittelu ja koulutus ovat usein ensimmäinen askel, kun taas suorat työtarjoukset ovat harvinaisempia. Ongelmana ovat kuitenkin kielimuurit ja pätevyyden puute.

70 % kyselyyn vastanneista on jo työskennellyt kotimaassaan, mutta Saksassa vain 15 % miehistä ja 5 % naisista on integroitunut työmarkkinoille. Kielitaito on tärkeä rooli, samoin kuin työnantajien nauttiminen monipuolisista tiimeistä ja innovatiivisista lähestymistavoista. The Saksan henkilöstöhallinnon yhdistys on aktiivisesti mukana tukemassa näitä prosesseja ja tarjoaa apua yrityksille, jotka haluavat työllistää pakolaisia.

Kaiken kaikkiaan tämänpäiväinen tapahtuma Jerichower Landissa osoittaa, että pakolaisten integroimisessa Saksan työmarkkinoille on jo edistytty, vaikka ylitettävänä on vielä monia esteitä. On kuitenkin suuri todennäköisyys, että hyvin koulutetut ja pätevät pakolaiset voivat antaa arvokkaan panoksen taloudelliseen kehitykseen, jos heille tarjotaan oikeat näkökulmat ja tuki.