Informativni događaj o integraciji: Mogućnosti za tvrtke u Redekinu!

Informativni događaj o integraciji: Mogućnosti za tvrtke u Redekinu!

U vrijeme kada tvrtke u Njemačkoj očajnički traže kvalificirane radnike, integracija izbjeglica i stranih radnika postaje sve važnija. Danas je u zemlji Jerichower održan informativni događaj u organizaciji WelcomeCenter Saska-Anhalt organiziran je u suradnji s mrežom “Tvrtke integriraju izbjeglice”. Događaj je ponudio platformu za pružanje važnih informacija o pravno sigurnoj integraciji izbjeglica u poduzeća.

S ciljem obogaćivanja poduzeća i borbe protiv nedostatka kvalificiranih radnika, događaj je pružio informacije o zakonskom okviru i koracima koje je potrebno poduzeti prije zapošljavanja izbjeglica. Sudionici su također imali priliku razmijeniti ideje o mogućnostima podrške tvrtkama tijekom integracije. U središtu programa bilo je specijalističko predavanje na temu “Tko i kada smije raditi?”. kao i razmjena iskustava s regionalnim tvrtkama.

Pravni aspekti i izazovi

Integracija izbjeglica sa sobom ne donosi samo prilike, već i izazove. Kao Federalna agencija za građansko obrazovanje izvijestio je da je u prošlosti često trebalo više vremena da izbjeglice uđu na tržište rada nego drugim imigrantskim skupinama. Iako su reforme poput Zakona o ubrzanju procesa azila i Zakona o integraciji pojednostavnile pristup, birokratske prepreke još uvijek postoje.

Konkretno, sa zabranom zapošljavanja suočavaju se izbjeglice iz sigurnih zemalja podrijetla koje su podnijele zahtjev za azil nakon 31. kolovoza 2015. godine. Mnoge izbjeglice ne samo da su stekle obrazovne i stručne kvalifikacije u svojoj zemlji porijekla, već su stekle i profesionalno iskustvo. Ali rizik od obezvrjeđivanja stranih kvalifikacija ostaje visok, što otežava integraciju.

KV radnici i perspektive

Događaj je također ušao u raspravu o izgledima izbjeglica na tržištu rada. Aktualna istraživanja pokazuju da mnoge velike tvrtke imigraciju izbjeglica vide kao priliku. S obzirom na buduću integraciju, stažiranje i obuka često su prvi korak, dok su izravne ponude poslova rjeđe. Međutim, problem su jezične barijere i nedostatak kvalifikacija.

70% ispitanih već je radilo u svojoj zemlji porijekla, ali u Njemačkoj je samo 15% muškaraca i 5% žena integrirano na tržište rada. Jezične vještine igraju važnu ulogu, kao i uživanje poslodavaca u raznovrsnim timovima i inovativnim pristupima. The Njemačko društvo za upravljanje osobljem aktivno sudjeluje u podršci ovim procesima i nudi pomoć tvrtkama koje žele zaposliti izbjeglice.

Općenito, današnji događaj u Jerichower Landu pokazuje da je već postignut napredak prema integraciji izbjeglica na njemačko tržište rada, iako još uvijek postoje mnoge prepreke koje treba prevladati. Međutim, velike su šanse da dobro obrazovane i kvalificirane izbjeglice mogu dati vrijedan doprinos gospodarskom razvoju ako im se ponude prave perspektive i podrška.