Információs rendezvény az integrációról: Lehetőségek cégeknek a Redekin!

Információs rendezvény az integrációról: Lehetőségek cégeknek a Redekin!

Abban az időben, amikor Németországban a vállalatok kétségbeesetten keresnek szakképzett munkaerőt, a menekültek és a külföldi munkavállalók integrációja egyre fontosabbá válik. Ma egy tájékoztató eseményre került sor Jerichower Landben a szervezésében WelcomeCenter Szász-Anhalt a „Cégek integrálják a menekülteket” hálózattal együttműködésben szervezték meg. A rendezvény platformot kínált arra, hogy fontos információkat közöljenek a menekültek jogilag biztonságos vállalati integrációjáról.

A rendezvényen egyrészt a cégek gyarapítása, másrészt a szakképzett munkaerőhiány leküzdése volt a cél, a jogi keretekről és a menekültek foglalkoztatása előtt megteendő lépésekről adott tájékoztatást. A résztvevőknek lehetőségük nyílt arra is, hogy ötleteket cseréljenek a vállalatok integráció során nyújtott támogatási lehetőségeiről. A program kiemelt eseményei közé tartozott a „Ki és mikor dolgozhat?” című szakmai előadás. valamint a regionális cégekkel való tapasztalatcsere.

Jogi szempontok és kihívások

A menekültek integrációja nemcsak lehetőségeket, hanem kihívásokat is magával hoz. Ahogy a Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség beszámolt arról, hogy a múltban a menekültek munkaerőpiacra lépése gyakran hosszabb ideig tartott, mint más bevándorlócsoportok esetében. Bár az olyan reformok, mint a menekültügyi folyamat felgyorsításáról szóló törvény és az integrációs törvény egyszerűsítették a hozzáférést, továbbra is fennállnak a bürokratikus akadályok.

Különösen a biztonságos származási országokból érkező menekültek, akik 2015. augusztus 31. után kértek menedékjogot, munkavállalási tilalom alá tartoznak. Sok menekült nemcsak iskolai és szakmai képesítést szerzett származási országában, hanem szakmai tapasztalatot is szerzett. A külföldi képesítések leértékelődésének kockázata azonban továbbra is magas, ami megnehezíti az integrációt.

Szakmunkások és perspektívák

A rendezvény a menekültek munkaerő-piaci kilátásairól szóló beszélgetésbe is bekerült. A jelenlegi felmérések azt mutatják, hogy sok nagy cég lehetőséget lát a menekültbevándorlásban. A jövőbeli integráció szempontjából gyakran a szakmai gyakorlat és a képzés jelenti az első lépést, míg a közvetlen állásajánlatok ritkábban fordulnak elő. A nyelvi akadályok és a képesítések hiánya azonban problémát jelent.

A megkérdezettek 70%-a dolgozott már származási országában, de Németországban csak a férfiak 15%-a és a nők 5%-a integrálódott a munkaerőpiacra. A nyelvtudás fontos szerepet játszik, csakúgy, mint a munkaadók élvezete a változatos csapatokban és az innovatív megközelítésekben. A Német Személyzeti Menedzsment Társaság aktívan részt vesz ezeknek a folyamatoknak a támogatásában, és segítséget kínál azoknak a cégeknek, amelyek menekülteket szeretnének alkalmazni.

Összességében a mai Jerichower Landban zajló esemény azt mutatja, hogy már előrelépés történik a menekültek német munkaerőpiaci integrációja felé, még akkor is, ha még sok akadályt kell leküzdeni. Nagy az esélye azonban annak, hogy a jól képzett és képzett menekültek értékes hozzájárulást nyújthatnak a gazdasági fejlődéshez, ha megfelelő kilátásokat és támogatást kínálnak számukra.