Informacinis renginys apie integraciją: galimybės įmonėms Redekin!

Informacinis renginys apie integraciją: galimybės įmonėms Redekin!

Tuo metu, kai Vokietijoje įmonės desperatiškai ieško kvalifikuotų darbuotojų, pabėgėlių ir užsienio darbuotojų integracija tampa vis svarbesnė. Šiandien Jerichovo žemėje vyko informacinis renginys, kurį organizavo WelcomeCenter Saksonija-Anhaltas buvo organizuotas bendradarbiaujant su tinklu „Įmonės integruoja pabėgėlius“. Renginio metu buvo galima teikti svarbią informaciją apie teisiškai saugią pabėgėlių integraciją į įmones.

Siekiant tiek praturtinti įmones, tiek kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, renginyje buvo pateikta informacija apie teisinę bazę ir žingsnius, kurių reikia imtis prieš įdarbinant pabėgėlius. Dalyviai taip pat turėjo galimybę pasikeisti idėjomis apie paramos įmonėms galimybes integracijos metu. Svarbiausias programos akcentas – specialistų paskaita tema „Kas ir kada gali dirbti? taip pat keitimasis patirtimi su regiono įmonėmis.

Teisiniai aspektai ir iššūkiai

Pabėgėlių integracija suteikia ne tik galimybių, bet ir iššūkių. Kaip ir Federalinė pilietinio ugdymo agentūra pranešė, kad anksčiau pabėgėliams patekti į darbo rinką dažnai prireikdavo ilgiau nei kitoms imigrantų grupėms. Nors tokios reformos kaip Prieglobsčio proceso spartinimo įstatymas ir Integracijos įstatymas supaprastino prieigą, biurokratinės kliūtys vis dar egzistuoja.

Visų pirma, pabėgėliams iš saugių kilmės šalių, kurie kreipėsi dėl prieglobsčio po 2015 m. rugpjūčio 31 d., gresia draudimas įsidarbinti. Daugelis pabėgėlių kilmės šalyje ne tik įgijo išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją, bet ir įgijo profesinės patirties. Tačiau rizika, kad užsienyje įgytos kvalifikacijos bus nuvertintos, išlieka didelė, o tai apsunkina integraciją.

Kvalifikuoti darbuotojai ir perspektyvos

Renginys taip pat įsitraukė į diskusiją apie pabėgėlių darbo rinkos perspektyvas. Dabartinės apklausos rodo, kad daugelis didelių įmonių mato pabėgėlių imigraciją kaip galimybę. Siekiant ateities integracijos, stažuotės ir mokymai dažnai yra pirmasis žingsnis, o tiesioginiai darbo pasiūlymai yra mažiau paplitę. Tačiau kalbos barjerai ir kvalifikacijos trūkumas yra problema.

70% apklaustųjų jau yra dirbę savo kilmės šalyje, tačiau Vokietijoje tik 15% vyrų ir 5% moterų yra integruoti į darbo rinką. Svarbų vaidmenį atlieka kalbų įgūdžiai, taip pat darbdavių džiaugsmas įvairiomis komandomis ir naujovišku požiūriu. The Vokietijos personalo valdymo draugija aktyviai remia šiuos procesus ir siūlo pagalbą įmonėms, norinčioms įdarbinti pabėgėlius.

Apskritai šiandieninis įvykis Jerichovo žemėje rodo, kad jau daroma pažanga integruojant pabėgėlius į Vokietijos darbo rinką, net jei dar reikia įveikti daugybę kliūčių. Tačiau yra didelė tikimybė, kad gerai išsilavinę ir kvalifikuoti pabėgėliai gali vertingai prisidėti prie ekonomikos plėtros, jei jiems bus pasiūlytos tinkamos perspektyvos ir parama.