Informatīvais pasākums par integrāciju: Iespējas uzņēmumiem Redekinā!

Informatīvais pasākums par integrāciju: Iespējas uzņēmumiem Redekinā!

Laikā, kad Vācijā uzņēmumi izmisīgi meklē kvalificētus darbiniekus, bēgļu un ārvalstu strādnieku integrācija kļūst arvien svarīgāka. Šodien Jerichower Land notika informatīvs pasākums, kuru organizēja WelcomeCenter Saxony-Anhalt tika organizēta sadarbībā ar tīklu “Uzņēmumi integrē bēgļus”. Pasākums piedāvāja platformu, kurā sniegt svarīgu informāciju par juridiski drošu bēgļu integrāciju uzņēmumos.

Ar mērķi gan bagātināt uzņēmumus, gan cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu, pasākumā tika sniegta informācija par tiesisko regulējumu un soļiem, kas jāveic pirms bēgļu nodarbināšanas. Tāpat dalībniekiem bija iespēja apmainīties ar idejām par atbalsta iespējām uzņēmumiem integrācijas laikā. Programmas akcenti bija speciālista lekcija par tēmu “Kas un kad drīkst strādāt?” kā arī pieredzes apmaiņa ar reģionālajiem uzņēmumiem.

Juridiskie aspekti un izaicinājumi

Bēgļu integrācija nes līdzi ne tikai iespējas, bet arī izaicinājumus. Kā Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra ziņoja, ka agrāk bēgļiem bieži bija vajadzīgs ilgāks laiks, lai iekļūtu darba tirgū, nekā citām imigrantu grupām. Lai gan tādas reformas kā Patvēruma procesa paātrināšanas likums un Integrācijas likums ir vienkāršojušas piekļuvi, joprojām pastāv birokrātiski šķēršļi.

Jo īpaši bēgļi no drošām izcelsmes valstīm, kuri pieprasīja patvērumu pēc 2015. gada 31. augusta, saskaras ar nodarbinātības aizliegumu. Daudzi bēgļi savā izcelsmes valstī ir ieguvuši ne tikai izglītību un profesionālo kvalifikāciju, bet arī guvuši profesionālo pieredzi. Taču ārvalstu kvalifikāciju devalvācijas risks joprojām ir augsts, padarot integrāciju grūtāku.

Kvalificēti darbinieki un perspektīvas

Pasākums ievadīja arī diskusiju par bēgļu darba tirgus izredzēm. Pašreizējās aptaujas liecina, ka daudzi lielie uzņēmumi bēgļu imigrāciju uzskata par iespēju. Domājot par integrāciju nākotnē, prakses un apmācības bieži ir pirmais solis, savukārt tiešie darba piedāvājumi ir retāk sastopami. Tomēr problēma ir valodas barjera un kvalifikācijas trūkums.

70% aptaujāto jau ir strādājuši savā izcelsmes valstī, bet Vācijā tikai 15% vīriešu un 5% sieviešu ir integrēti darba tirgū. Svarīga loma ir valodu zināšanām, kā arī darba devēju priekam par daudzveidīgām komandām un novatoriskām pieejām. The Vācijas personāla vadības biedrība aktīvi iesaistās šo procesu atbalstīšanā un piedāvā palīdzību uzņēmumiem, kas vēlas nodarbināt bēgļus.

Kopumā šodienas notikums Jerichower Land liecina, ka jau tiek panākts progress bēgļu integrācijā Vācijas darba tirgū, pat ja vēl ir jāpārvar daudz šķēršļu. Tomēr ir liela iespēja, ka labi izglītoti un kvalificēti bēgļi var sniegt vērtīgu ieguldījumu ekonomikas attīstībā, ja viņiem tiek piedāvātas pareizas perspektīvas un atbalsts.